全国认证评价中心——职业能力评价证书

一、概述：

人力资源管理师职业能力评价由中智职业发展有限公司全国认证评价中心统一组织考试，考试合格后由认证中心颁发人力资源管理师职业能力评价等级证书。

二、基本信息栏

中文名：全国认证评价中心

英文名：CIIC - Human Resource Manager Certificate

三、正文

（一）政策背景

党中央、国务院高度重视人才评价机制改革工作，相继颁布了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《国家职业教育改革实施方案》等一系列文件，明确指出“创新多元评价方式，按照社会和业内认可的要求，建立以行业评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用”。近年来，国家陆续取消了大批职业能力证书，转向社会化职业能力第三方评价，鼓励企业等用人单位或者第三方评价机构成为职业能力第三方评价职业能力的主体。

按照人力资源社会保障部办公厅《关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》要求，形成以市场为导向的技能人才评价机制，加快推进职业技能等级认定试点工作，中国国际技术智力合作集团有限公司（简称“中智集团”）积极践行稳就业、促就业的社会责任，发挥中央企业人力资源“国家队”专业优势，推出“人力资源管理师”职业能力认证评价项目，由中智职业发展有限公司全国认证评价中心负责具体组织实施。

（二）组织实施

为了适应新形势下的行业发展，认证中心借鉴人力资源行业经验，以就业能力为导向、实际操作能力为目标对考试内容进行开发。考试侧重实际应用，主要考核人力资源从业人员必备的基本知识和专业技能。

认证中心负责评价工作的监督指导及实施管理，认证中心授权培训机构为考生提供专业的考试指导。符合条件的机构在认证中心授权备案后，可开展人力资源管理师专项职业能力招生服务工作。

（三）评价等级

初级、中级、高级（专家）

（四）证书应用范围

《人力资源管理师职业能力评价证书》是CIIC认证的基础，代表了人力资源管理体系的胜任力模型的演进历程，介绍了实现工作绩效所需的行为能力和人力资源职能领域知识，说明了人力资源专业人员需要知道什么，以及如何运用这些专业技能在职场中高效开展工作。该体系构成了认证考试和学习系统的基础。首先，雇主希望人力资源专业人员除了全面了解人力资源的概念和要求外，还要具备在现代工作场所有效应用这些知识以支持组织目标的行为能力。其次，人力资源管理师职业能力评价认证为人力资源行业提供了可靠的指标，证明持有者在人力资源实践的两个方面都具备有效工作表现所必需的能力——胜任能力和知识。

（五）证书收益

对于认证获得者，可以展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握；证明职业胜任能力达到不同等级水平，作为量化能力的标准，获得国有大中型企业的人力资源管理者的认可；从普通从业者中脱颖而出，增强职业发展筹码和就业价值。

对于企业，拥有获得认证的人力资源管理者，将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力，提升企业的市场竞争力；展示企业对人力资源专业人才的职业生涯发展的关注和投入，提升其品牌形象；拥有一个人力资源管理的成套学习体系，节约在系统开发上的资金和时间投入；作为任职资格体系标准的衡量尺，系统化、标准化、体系化的对专业条线人才管理建立职级考核标准。

对于人力资源管理事业，建立了一个可供遵循的人力资源专业高胜任能力人才的统一选取标准； 满足人力资源管理者不同职业发展阶段的认证需求；推动社会和企业对人力资源管理职业化的认识和支持。