做好企业基层政工工作的几点措施

武倩倩

中国平煤神马集团联合盐化有限公司

一直以来,基层政工工作都是国有企业基层工会工作的重要组成部分,基层政工工作决定了国企的整体发展道路,也反映了基层员工的思想政治水平。而现阶段,企业传统的政工工作方式已经无法满足现阶段的工作要求,实践中其仍然存在着一些不足。为更好地提升自身核心竞争力和软实力,企业必须全方位加强基层政工工作,加强企业员工思想,提升其工作积极性,更好地实现个人价值与企业价值的统一。本文从实际出发,提出了几点措施,期待有一定的参考意义

1、 完善基层政工管理机制

在创新管理机制时,应从工作内容、工作流程等方面入手,以务实为主要宗旨,明确政工工作的内容与职责,制定具体的岗位责任制,建立监督机制、考核机制、奖惩机制,并且在机制运行中不断进行调整,从而使政工工作得以规范化开展。

2、 提高政工人员综合素质

为保证政工工作的开展实效,首先要建立一支高素质的管理队伍,只有具备较强的政治素质和思想素质,才能为党的建设指明正确的方向。企业应以个人的管理为切入点,切实提高基层政工人员的整体素质,从而进一步提升政工人员的思想觉悟。其次,政工人员要深入学习政治理论,加深政工人员对各项方针政策的理解。最后,在条件允许的前提下,可以抽调一定数量的政工人员前往有关部门学习,积累基层政工工作的相关经验,以更好地指导企业思想政治工作的开展。

3、 创新政工工作方式

首先,在当今时代思想政治工作必须与时俱进。可以整合和借鉴先进的、与企业实际相契合的工作形式,从而积极创新政工工作方式,全面优化政工工作流程。其次,企业可以利用微博、微信等公共平台完善政工工作方式,为员工打造完善的信息化政工工作平台,以促进企业员工更好地参与政工工作。

4、 树立新的工作理念

现阶段,为加强企业基层政工工作,相关人员必须树立新的工作理念。其主要原因是企业传统的管理理念已经不能满足现代社会的需要,因此,企业基层政工工作必须采取渐进式管理的思路,要从思想上进行改进,加强对工作的调查研究,革新政工人员的思想观念。首先,要充分认识基层政工工作的重要性,认识到基层政工工作对企业长远发展至关重要,并根据对其认识,制定合理、有效的规划,加强企业创新;其次,要吸收国内外先进工作理念,优化工作流程,做到与时俱进;最后,要加强内部员工和管理人员的思想文化建设,使他们深刻认识到基层政工工作与自身利益息息相关,从而创新工作方法,树立新的工作理念,进而促进企业健康发展。

5、 加强绩效激励考核

为保证基层政工工作的顺利开展,企业可以建立切实可行的考核体系与激励机制,明确考核内容与激励形式,根据企业的实际情况和工作目标,建立基层部门的绩效考核体系。同时,政工工作的考核机制建立之后,要指派专人负责对考核制度的实施进行监督。开展公开、公平、公正的考核,基于考核结果实施针对性的激励,有利于政工人员工作积极性与主动性的提升,为基层政工工作提供人力保障。

结语:在当前社会改革不断深入推进的大趋势下,企业的发展也要与时俱进,对各项工作进行改革创新。通过全面优化工作形式与工作内容,积极创新基层政工工作,能够进一步提思想政治工作水平。基层政工工作对于企业基层党组织的长期运行和高效管理具有重要意义,通过优化基层党建政工工作不但可以提升企业员工思想认识与企业运营管理效率,同时,可以促进企业精神文明建设,从而为企业各项工作的开展提供新思路。