刍议加强国有煤矿企业党建工作的几点思考

平煤股份九矿  李宏奇

作为煤矿国有企业,如何让党建工作融入企业发展的中心工作,最大限度地激发广大干部职工干事创业、积极工作的积极性和创造性,促进企业高质量快速发展。下面,笔者结合自身工作实际,谈几点个人粗浅认识。

以思想引领凝聚共识

国有煤矿企业党建工作开展的有声有色,要通过氛围营造、激励机制、制度管理等手段,引导党员干部以上率下。首先要强化内部教育,在党员干部队伍中提高工作标准,结合企业实际,强化形势任务教育,激发提质增效活力,推动企业可持续发展。其次是要把党建工作与安全生产、经营管理等工作结合起来,进一步激励引导各级领导干部推动各项工作有新提升,在领导配备和任用上,坚持把懂安全、会安全作为基本准则,为企业发展提供组织保障。最后是要坚持以人为本,统筹协调好与企业改革、发展、安全、和谐的关系,打破惯性思维,敢于解放思想、积极思维,站在企业安全高效目标的发展大局来考虑和谋划企业的发展。

以先进培育凝心聚力

培育先进典型,以先进典型凝心聚力,要在培育先进典型中,倾听职工心声,提高先进典型的公信力,确保推树的典型立得住、叫得响、走得远。要坚持贴近群众、贴近实际、贴近生活的原则,全方位宣传。一是要充分利用各种宣传载体,宣传先进典型。在电视、报纸、微信公众号、抖音上推出先进典型代表,进一步扩大先进典型的感召力和影响力。二是充分发动联动宣传,出台奖励方案,调动挖掘典型、宣传典型的积极性和主动性,通过制作专题专栏传播好声音,宣传正能量。三是多形式展示典型风采,邀请先进典型进行电视访谈、举行座谈会、举办表彰会等活动,生动展现先进典型的感人事迹和崇高精神,为干部职工提供学习交流的平台这些典型,在企业形成了追赶超越、争当先进、崇德向善的浓厚氛围。

以文化引领树立形象

要根据企业的本质特征,遵循以人为本的原则,通过正确的引导和培育。企业文化能使企业上下在观念、目标及行为准则等方面保持一致,形成心里认同的整体力量,从而表现出强大的凝聚力、向心力和战斗力。以企业文化用科学的理论武装人,正确的舆论引导人,高尚的情操塑造人,全新的文化培育人,形成全员参与,齐抓共建全新文化的浓厚氛围。要坚持“内练素质、外树形象”的原则,树立以人为本的企业文化理念,将工作重心放在强化队伍建设上,将企业文化建设作为企业稳步发展战略的基础。学习优秀企业品牌文化,对企业标志、宣传标识、职工服装、企业环境等进行统一规划,形成了具有独特企业文化创建氛围。

以强化教育提升素质

要根据管理队伍的特点和需要,有计划、有步骤的加强对他们的思想教育。帮助他们树立正确的价值观念,使他们的思想能够沿着健康的方向发展。根据形势发展的要求,不断加强形势任务宣传教育;定期发放思想调查表,及时掌握他们的思想动态,同时要注意营造良好的氛围,做到用事业留人、感情留人、待遇留人,使管理队伍人尽其才,才尽其用。

总之,作为国有煤矿企业,充分发挥好党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用,始终强化党建工作,紧紧围绕企业发展目标,高标准、高质量、高效率地完成好各项任务,为企业的稳定和谐发展作出新业绩,为改革发展作出新贡献。