90后逛招聘会:1个小时逛遍会场一份简历都没填

3月11日，重庆汇博人才市场举行月度大型招聘会，上游新闻—重庆晨报记者陪同25岁的罗岗（化名）现场找工作。近一个小时的时间，罗岗将招聘会现场所有的展台都走了一遍，向六家单位询问了详细情况，却一份简历都没有填写。

跟老板亲戚一起上班，不爽

上午10点左右，罗岗拿着一瓶矿泉水和一份人才报出现在人才市场门口。罗岗的老家在涪陵，高中毕业后，他到主城工作，从事家具生产。

“我打算换一份工作，技术性的，关键还要有发展空间。”上游新闻-重庆晨报记者在人潮中跟着罗岗艰难地朝前挤，这个略显腼腆的男生，将“发展空间”强调了两次。

经过一家企业的展位，罗岗停下了脚步，让人意外的是，他看中了其中的“厨师”岗位。

“你们招厨师？”招聘代表抬头看了看罗岗，点了点头，“但是我们这个岗位是要外派的。”“外派？是要出差吗？”“不是，要到海南去工作……”

“哦。”罗岗留恋地看了看招聘启事，转身离开。一边走，罗岗一边解释为什么想要去干厨师，“我觉得餐饮这个行业，以后发展肯定不错。”从家具厂辞职后，这段时间，罗岗一直在一家烧烤店工作。

但前不久，他又辞职了。“店里面都是老板的亲戚，干起来不舒服。”虽然没有任何厨师方面的证书，但是罗岗希望能一边学习一边工作。

岗位要求越来钱太少，辞职

经过一家招聘销售的公司，招聘代表热情地向罗岗伸出橄榄枝，罗岗连连摆手，头也没回地离开了。

罗岗说，自己在家具厂做沙发，在生产一线，工资是底薪加计件，前几年工资还不错，还和父母凑钱在涪陵县城买了房子。但是近来，感觉工作越来越不好做了。

“产品更新换代太快，有时候一两天就要换，做不熟，速度就快不起来，工艺也越来越复杂，出厂量比以前少了一半。”对罗岗而言，最直接的结果就是与数量直接挂钩的工资也随之减少。

令人意外的是，经过一家机械企业时，罗岗对其中的“家居安装工”岗位产生了兴趣。一问，对方告诉他，人已经招满了。

转个角，另外一家企业也在招家具安装工，罗岗又去问了问，“你们是实验室还是民用？”“民用的，你做过没有？我们急用，必须要招熟练工。”听到这个条件，罗岗叹了口气。“我以前是生产线，做家具安装还是不一样。”

这个时候，距离罗岗进场，已经过去了40多分钟，大半个招聘现场都已经转完了。

企业隐瞒底薪，不屑

“我这段时间还是转了一些招聘会，网上也在看，没看到合适的，慢慢来呗。”随后，罗岗在一家企业的招聘展台前停了下来，他看中了其中的普工／技工岗位。

“你们待遇怎么样？”“启事上面都写了的，4000—6000元。”“底薪好多？”“哎呀，不要关心底薪嘛，看综合工资就可以。”“但在这个问题上，罗岗异常坚持，最后，招聘代表轻声吐露了底薪，“2000元左右。”

不过，招聘代表对罗岗没有经验这一点也不甚满意，“以前做家具的啊？和我们这个差得有点远……”

离开后，罗岗对企业隐瞒底薪这一点很不屑。“都是计件或者计时，底薪如果低了，做起来很累的。”罗岗说，自己之前也到一些企业去面试了，有些甚至已经进厂了，却发现和开始说的有差距，“所以我现在一定要问清楚，不然到处去参加面试，很麻烦的。”

11：32分，罗岗走回了招聘会大门，虽然一份简历都没有投出去，但是罗岗似乎并不在意，“今天就这样吧，下次再来。”

罗岗说，对于自己而言，有五险一金这些待遇有最好，没有也可以，“还年轻，这些东西似乎也没有那么紧要。”

专家点评：

从罗岗的求职经历能够看出来，如今90后求职者个性十足，追求的是自我价值的实现，所以相比以前，他们会根据个人喜好选择工作，其次才确定薪酬、福利等其他方面。

许多90后求职，往往在符合兴趣爱好后才“下手”。明确自己要什么是优点，但不可忽视的是，业务能力、综合素质等始终是用人单位首先考虑的因素，只有具备这些素质才更能胜出。

与此同时，一些企业在招聘过程中习惯“藏着掖着”，对于求职者而言，在熟悉这些套路之后，肯定会对这类企业产生不好的印象。