作者：李显 河南神火建设发展有限公司

一、加强国有企业基层思想政治工作的价值

①强化思想引领，筑牢政治根基。国有企业作为公有制经济的重要组成部分，必须坚持党的领导、加强党的建设，基层思想政治工作作为党的建设的重要组成部分，能够引导基层员工深刻领悟党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把个人发展融入企业发展和国家建设大局，确保国有企业基层工作始终沿着正确政治方向前进。②凝聚队伍合力，稳定发展大局。基层思想政治工作能够及时了解基层员工的思想动态，回应员工诉求、化解思想矛盾，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的归属感、责任感和使命感，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力，为国有企业改革发展营造稳定和谐的基层环境。③赋能企业发展，提升核心竞争力。基层思想政治工作能够将思想引领与生产经营深度融合，引导基层员工树立创新意识、责任意识和实干精神，激发员工的工作积极性和创造性，推动员工立足岗位履职尽责、攻坚克难，将思想优势转化为发展优势、竞争优势，助力国有企业提升生产效率、优化经营管理，实现高质量发展。

二、加强国有企业基层思想政治工作的思考

（一）强化队伍建设，夯实工作基础

基层思想政治工作队伍是开展工作的核心力量，队伍的专业素养和工作能力直接决定工作质量。一是健全队伍体系，选拔政治素质高、责任心强、熟悉基层情况、善于沟通交流的员工充实到基层思想政治工作队伍中，明确岗位职责，形成“专人负责、全员参与”的工作格局，确保基层思想政治工作有人抓、有人管、有人落实。二是加强能力提升，定期组织基层思想政治工作者开展专题培训，重点学习党的创新理论、思想政治工作方法、企业经营管理知识等，提升工作者的政治素养、理论水平和业务能力，引导工作者学会运用群众语言、贴近基层实际开展工作。三是完善激励机制，建立健全基层思想政治工作考核评价体系，将工作成效与评优评先、绩效分配挂钩，对工作突出的个人和集体给予表彰奖励，激发工作者的工作积极性和主动性，打造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的基层思想政治工作队伍。

（二）创新工作内容，增强针对性实效性

工作内容的针对性和实效性是基层思想政治工作的生命力，需结合基层员工思想实际和企业发展需求，不断优化创新工作内容。一是强化理论武装，聚焦党的创新理论，结合国有企业改革发展实际，将理论学习与企业发展战略、基层生产经营、员工成长需求相结合，用通俗易懂的语言解读理论知识，避免空洞说教，让理论学习入脑入心。二是聚焦核心需求，深入基层了解员工的思想困惑、工作难点和生活诉求，围绕员工关心的薪酬福利、职业发展、权益保障等问题开展思想政治工作，及时回应员工关切、化解思想矛盾，增强工作的针对性和亲和力。三是融入企业文化，将思想政治工作与企业文化建设深度融合，弘扬国有企业的优良传统和核心价值观，挖掘基层员工中的先进典型和感人事迹，发挥典型示范引领作用，引导员工自觉践行企业文化，形成爱岗敬业、实干担当的良好氛围。

（三）优化工作载体，提升吸引力感染力

传统的基层思想政治工作方式较为单一，难以适应新时代基层员工的思想特点和接受习惯，需不断优化工作载体，丰富工作形式。一是推动数字化转型，依托企业内部办公平台、微信公众号、短视频平台等新媒体载体，开展线上思想政治教育，推送理论知识、政策解读、先进典型等内容，打破时间和空间限制，提升工作的便捷性和吸引力。二是丰富线下活动，结合基层工作实际，开展主题党日、专题宣讲、知识竞赛、谈心谈话、志愿服务等活动，让思想政治工作融入员工日常工作和生活，增强工作的感染力和实效性。三是强化阵地建设，完善基层思想政治工作阵地，打造党员活动室、职工之家等阵地，为基层员工提供学习、交流、活动的平台，让阵地成为开展思想政治工作的重要窗口，推动基层思想政治工作常态化、制度化开展。