作者：车剑晶 黔西市永贵酒店管理有限公司

一、新质生产力的核心内涵

从核心内涵来看，新质生产力以创新为核心、以质优为关键、以先进生产力为本质属性，摆脱了对传统生产要素的依赖，形成科技创新主导、多要素协同、高质量导向的新型生产范式。其鲜明呈现“四高”特征：高科技创新为动力内核，推动人工智能、大数据等前沿技术的突破；高质量发展为价值导向，追求低耗高效可持续路径；高产业效能为实践表征，推动产业向高端化、智能化、绿色化转型；高品质生活为最终落点，服务于人的全面发展与人民美好生活需要。

二、新质生产力赋能国有企业思想政治工作的策略

（一）强化思政引领力，深化主体对新质理念认识发展

新质生产力，人才是基础更是关键。当前，“以人类尊严问题为主的科技道德问题日益引发人们的关注，科技伦理的复杂性和重要性也越发凸显”，思想政治工作必须贯穿于人才培养的各个环节。除了专业知识与技能，人才也需形成与新质生产力发展要求相适应的正确价值观。为此，应着力推动思政与专业工作有机融合。引入前沿技术案例，将科技伦理、创新精神等价值理念自然渗透至专业中，引导员工在掌握专业知识的同时，深刻领悟新质生产力蕴含的创新精神与责任意识，将思想政治工作视为长期系统工程，持之以恒，常抓不懈，与党建工作和业务工作相融合，以“钉钉子”精神不断提高思想政治工作能力和水平。引入绩效考核机制，规范思想政治工作流程，制定科学合理的评估标准和指标体系，对思想政治工作计划执行情况、效果达成情况、员工满意度等进行全面、客观地评估，确保各项工作落到实处。

（二）机制创新，驱动思想政治工作运行效能提升

在新质生产力推动组织运行方式深刻变革的背景下，国有企业思想政治工作的有效性取决于制度机制的持续优化与结构性创新，以实现其在高质量发展中的功能重塑。第一，应构建数据化支撑机制，依托信息技术与数字平台，对干部职工的思想动态、价值取向及行为表现进行动态分析，建立以数据为依托的研判体系，增强思想政治工作的前瞻性与精准性。第二，需健全协同联动机制，将思想政治工作纳入国有企业治理结构的重要组成部分，在组织架构中明确职责分工与协作路径，推动党组织、业务部门及人力资源管理体系的深度融合，形成多主体协同推进的工作格局，强化思想政治工作在制度运行中的嵌入性与稳定性。第三，应完善激励约束机制，将思想政治表现纳入绩效评价体系，并与岗位晋升、薪酬分配、荣誉评定相挂钩，构建以价值导向为核心的评价体系，引导干部职工在提升专业能力的同时强化政治素养与职业伦理，实现个体发展与组织目标的良性互动。

（三）夯实人才培养体系

新质生产力呼唤复合型、创新型、应用型高素质人才。思想政治教育高质量发展推动构建全员、全过程、全方位育人格局，促进思政教育与专业教育、科技创新、社会实践深度融合，实现知识传授、能力培养与价值塑造一体化推进，为新质生产力提供源源不断的人才保障。

（四）搭建大思政平台明确平台

构建的目标与定位，充分利用国有企业现有的网站、内部通讯等资源搭建思政工作新平台，作为思想政治工作的新阵地、新载体和新工具，并紧密结合国有企业发展战略和员工实际需求推送内容，确保平台有的放矢。构建多元化、立体化的平台体系，组合运用“短视频+小程序+微社群”等新媒体工具，发布政策解读、理论学习、先进事迹等内容，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。构建“矩阵式民意诉求平台”，最大范围地收集员工诉求和建议，利用大数据分析员工思想动态和行为特征，掌握员工思想波动，为思想政治工作提供精准的数据支持，多措并举打造思想政治工作的线上阵地。强化平台内容的创新与质量，引入社会热点、国有企业文化、员工故事等元素，增强内容的吸引力和感染力。