作者：高福碟  黔西市永贵酒店管理有限公司

一、抓实理论武装，筑牢思想根基，把稳发展“方向盘”

思想是行动的先导，理论武装是思政工作的根本基石。新形势下做好企业思政工作，首要任务是持续强化政治理论学习，筑牢全员理想信念根基，确保企业发展、队伍建设始终沿着正确方向前行。一是常态化开展政治学习，坚持把学习党的创新理论、方针政策、行业部署作为全员必修课，依托党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日、职工课堂等载体，分层分类开展常态化学习，破除“被动学、应付学”的不良风气，引导干部职工坚定理想信念、提高政治站位。二是精准开展形势任务教育，紧扣企业改革发展、生产经营、项目攻坚、转型升级重点工作，常态化宣讲行业形势、企业战略、发展机遇与攻坚任务，讲清发展大势、讲透政策要求、讲明目标任务、讲实责任担当，让全体员工认清形势、明晰职责、凝聚共识。三是深化分层分类教育，针对管理层、技术岗、一线职工、青年员工不同群体特点，定制差异化学习内容，摒弃“一刀切、满堂灌”的教育模式，推动理论学习从“泛化普及”向“精准赋能”转变，切实把理论学习成果转化为履职尽责、干事创业的思想自觉和行动自觉。

二、创新宣教载体，激活传播活力，打好思想“主动仗”

传统思政工作形式单一、内容枯燥、载体固化，难以契合新时代职工尤其是青年员工的认知习惯。企业必须守正创新、与时俱进，丰富思政工作载体，让思政教育活起来、实起来、暖起来。一是打造线上线下融合阵地，线下建好党建文化长廊、职工书屋、红色教育基地，常态化开展红色观影、主题宣讲、榜样分享、红色研学等沉浸式活动；线上依托微信公众号、短视频平台、企业内部社群，推送理论知识、先进事迹、企业文化、暖心故事，打造全天候、全覆盖的线上思政课堂。二是丰富互动式宣教形式，摒弃单向说教模式，通过案例研讨、主题辩论、技能比武、知识竞赛、情景模拟等职工喜闻乐见的形式，开展互动式、体验式、沉浸式教育，增强思政工作趣味性和吸引力。三是强化榜样示范引领，深度挖掘企业一线岗位标兵、技术能手、攻坚先锋、优秀党员的先进事迹，通过微视频、人物专访、事迹宣讲等方式，讲好身边榜样故事，以真人真事传递正能量，发挥典型引路、示范带动作用，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

三、厚植人文关怀，凝聚人心合力，筑牢队伍“压舱石”

思想政治工作既要讲道理，更要暖人心。坚持以人为本、共情施策，是新形势下提升思政工作感染力、凝聚力的关键举措。企业要打破“重教育、轻服务”的固化思维，把思想引导与解决职工实际问题深度结合。一是畅通诉求沟通渠道，建立常态化谈心谈话机制，落实班子成员包联、支部书记谈心、班组常态交流制度，搭建线上诉求直通车、职工意见箱、座谈交流会，做到职工思想动态实时掌握、诉求建议及时收集、矛盾问题提前预判。二是精准解决职工难题，深入开展“我为职工办实事”实践活动，聚焦职工工作压力、薪酬福利、职业发展、生活困难、子女教育等急难愁盼问题，建立问题台账、闭环整改落实，用心用情为职工纾困解难，让职工切实感受到企业温暖。三是强化心理健康疏导，针对高强度工作、改革调整、岗位变动带来的心理压力，常态化开展心理健康讲座、心理辅导、减压团建活动，建立职工心理关爱机制，缓解职工焦虑情绪，疏导思想困惑。

四、建强骨干队伍，夯实工作基础，锻造思政“主力军”

高素质专业化的政工队伍，是企业思政工作落地见效的核心保障。新形势下，必须持续建强思政工作骨干队伍，补齐能力短板、完善工作机制、夯实基层基础。一是优化队伍配置，选拔政治过硬、作风优良、责任心强、善于沟通、熟悉业务的优秀人才充实政工队伍，优先从业务骨干、青年标兵、优秀党员中培养党务、思政工作人员，优化队伍年龄结构、知识结构、能力结构，打造专职为主、兼职为辅、全员参与的思政工作队伍。二是强化能力培育，常态化开展思政业务培训、政策学习、经验交流、实操练兵，重点提升政工人员思想研判、沟通疏导、矛盾化解、宣传策划能力，破解政工干部“不会做、不善做、不愿做”的问题，打造一支懂思想、懂业务、懂职工、懂管理的复合型思政队伍。