作者：裴家庆 神马实业股份有限公司
摘要：进入21世纪以来，国内经济不断发展、社会改革步伐持续加快的过程中，国企扮演的角色越来越重要。国企不断蓬勃发展的同时，对于现代企业管理有了更高的要求，将党建融入现代企业管理机制势在必行。
关键词：国企党建；现代企业；管理机制；融合路径
引言
国企高质量发展需同步依托党建工作把握政治方向和现代企业管理机制保障运营效率。当前,市场环境复杂多变，国企改革也在不断深入，怎样把党建优势变成国企治理的实际效能，是国企必须解决的重要问题。
一、概述
推动国企党建与国企管理紧密结合，是新时期国企党建的重要实践方向。这关键在于明确党组织在公司治理中的法定地位，实现党组织领导与公司治理的有机统一。具体而言，需完善国企管理结构，将党建工作要求纳入公司章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责边界，确保党组织发挥把方向、管大局、促落实的作用；同时，健全党组织参与重大决策机制，规范决策程序，使党组织全面参与国企重大经营决策、重要人事任免等事务，确保决策符合国家战略与国企发展实际。
二、国企党建的重要作用
（一）党建工作确保国企决策科学性与正确性
通过党组织参与重大事项决策,能够立足国家政策导向、国企社会责任等角度提出建设性意见，帮助国企合理规避决策偏离政治方向的风险，确保国企决策正确性。此外，党建工作能够实现政策与国企发展目标的深人融合，提高国企管理层对国家战略的解读能力，降低政策合规风险。某国企在双碳项目中优先采纳党组织提出的技术建议，大大降低了政策合规性风险，保障了决策正确性与科学性。
（二）引领国企高质量发展
国企党建引领高质量发展既是践行“两个一以贯之”的政治要求，其核心实践逻辑在于构建“思想铸魂一机制创新一数字赋能”三维融合模型:通过党委前置决策机制将党的领导嵌入治理结构，以“双向进人、交叉任职”打通组织壁垒,逐步形成“党建+数字孪生”协同模式。同时，依托“双培养”工程推动党务与业务人才双向赋能，将党的组织优势转化为科技创新动能，以实现党建效能可视化监测，不断强化全面从严治党的监督闭环，进而为国企锻造组织凝聚力与战略执行力提供系统化支撑。
三、国企党建与现代国企管理机制深度融合路径
（一）制度耦合破壁垒
在国企推动党建与现代国企管理机制深度融合，制度层面的整合优化是关键。要打破党建工作与国企管理之间存在的制度壁垒，需将党的建设要求融人国企管理制度体系。通过修订完善国企章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位，把党组织研究讨论作为国企重大经营管理事项决策的前置程序，确保党组织意图在国企决策中得到充分体现。同时，建立健全党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核的制度机制，将党建工作要求嵌人国企战略规划、人力资源管理、风险防控等各个环节具体而言，在人力资源管理制度中，把党员培养与人才培养结合起来，将政治素质、党性修养纳人干部选拔任用和考核评价体系，选拔任用既懂业务又善党建的复合型人才。在绩效考核制度方面，设置党建工作专项考核指标，与生产经营指标一同作为衡量国企和员工工作成效的标准，引导各级党组织和党员职工重视党建工作。
（二）打造一体化党建与生产经营数字融合平台
破解数据孤岛是实现党建与生产经营深度融合的核心技术支撑，其本质在于通过系统性的数据整合以及流程的重新构建，消除信息之间的隔阂，搭建起全域协同的数据治理架构。平台架构设计采用“1个中枢平台+N个业务模块”的分层架构，中枢平台整合数据中台与智能分析引擎，具备数据存储、处理以及为决策提供支持等多项功能，其中数据中台整合党建与经营全域数据资源。通过自动化算法识别修正冗余、不一致数据，保障决策数据的精准性。N个业务模块覆盖党建管理、项目管控、协同办公等核心场景，各个业务模块通过标准化的接口，达成数据的实时交互以及业务流程的无缝对接。数据标准建设需制定相关规范，从数据格式、指标定义、更新机制这三个关键维度确立统一的标准，明确基础信息的关联规则、核心指标的量化计算逻辑以及动态数据的同步更新机制，还需成立跨部门标准工作组负责解读监督以及建立季度迭代机制适配业务与技术变化，确保跨系统数据的一致性与时效性。
（三）厚植文化基因，凝聚国企管理的精神合力
企业文化是国企管理的灵魂，国企党组织需以党建引领企业文化建设，传承红色基因、弘扬国企精神，为国企管理凝聚精神合力。某国企在党建实践中大力弘扬“老虎团”精神，定期组织多元化的红色教育活动，如参观红色教育基地、观看红色影片、开展革命传统教育，积极传承红色基因，全面激发国企职工的爱国爱企热情。同时，国企以生产经营为中心，大力展开宣传工作，坚持“围绕中心、服务大局”的宣传导向，充分利用多种媒介平台，发挥宣传“鼓劲、引导”作用，使新闻宣传在规模、层次、影响上大幅提升，为国企管理营造“埋头苦干、奋勇前进”的干事氛围。
四、结语
新形势下，国企进一步做好党建工作对于国企内部管理、稳定运营、高质量发展等目标的实现具有重大意义。借助党建工作既可以深化国企全员思想政治意识与责任意识，调动全员工作积极性。还可以通过党建工作指导业务决策、加强廉政建设、推动改革创新。这是国企积极应对市场挑战、实现高质量发展目标的有效路径。基于此，各国企应打破“重经营，轻党建”的刻板思维，认清党建工作对国企发展的重要促进作用。立足党建工作开展现状，深究问题原因，“对症下药”，最大化发挥好党建工作的促进作用。
参考文献
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