作者：暴会耀  平顶山神马帘子布发展有限公司

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。员工思想政治素质是国有企业凝聚力、竞争力和可持续发展能力的核心支撑，直接关系企业政治方向、价值导向与发展大局。本文立足国有企业属性与使命，系统阐述党风廉政建设与员工思想政治素质的内在逻辑，分析党风廉政建设的重要作用，结合当前国企思想政治建设实际提出深化融合的实践路径，为推动国有企业全面从严治党、提升员工队伍整体素质、保障企业高质量发展提供理论支撑。

关键词：党风廉政建设；国有企业；思想政治素质

引言

国有企业肩负着服务国家战略、保障经济安全、推动科技创新、履行社会责任的重要使命，其政治属性、经济属性与社会属性高度统一。党风廉政建设以坚定理想信念、严明党的纪律、强化权力监督、弘扬优良作风、惩治腐败现象为核心任务，与思想政治工作在目标、方向、路径上高度契合。加强党风廉政建设，不仅是全面从严治党在国有企业落地落实的必然要求，更是提升员工思想政治素质、锻造忠诚干净担当员工队伍的重要抓手。

一、加强党风廉政建设对提升国有企业员工思想政治素质的重要作用

（一）强化政治引领，铸牢员工理想信念根基

党风廉政建设始终把政治建设摆在首位，强调把对党忠诚作为根本政治要求，能够引导国有企业员工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。通过常态化开展政治理论学习、党性教育、初心使命教育，帮助员工树立远大理想，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对企业发展的信心，从思想根源上解决信仰缺失、方向模糊、立场不坚定等问题，为提升思想政治素质提供最根本的政治保证。

（二）严明纪律规矩，增强员工纪律意识与规矩观念

纪律建设是党风廉政建设的关键内容，也是提升员工思想政治素质的重要抓手。加强党风廉政建设，能够推动党章党规党纪、企业廉洁制度、从业行为规范全面覆盖全体员工，明确行为边界、底线要求与禁止性规定，使员工知敬畏、存戒惧、守底线。通过强化纪律教育、制度执行、监督检查，引导员工自觉遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，把纪律规矩内化为思想自觉和行动自觉，有效纠正自由散漫、有令不行、有禁不止等现象，推动形成遵规守纪、令行禁止的良好职业素养。

（三）净化政治生态，优化员工思想成长环境

政治生态直接影响员工思想状态、价值取向与行为选择。加强党风廉政建设，坚决整治歪风邪气、祛除沉疴积弊、遏制腐败现象，能够营造风清气正、干事创业、公平公正的企业政治生态。清朗的政治生态有利于员工树立正确价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义等错误思潮，远离圈子文化、好人主义、敷衍塞责等不良风气。在正气充盈、监督有力、权责清晰的环境中，员工思想更纯粹、作风更务实、心态更健康，思想政治素质能够在正向环境中持续提升。

（四）强化宗旨意识，提升员工责任担当与奉献精神

国有企业的根本宗旨是为人民服务、为国家战略服务、为社会发展服务。党风廉政建设强调践行初心使命、弘扬担当精神、反对不作为乱作为，能够引导员工正确认识岗位价值、企业使命与社会责任，把个人发展融入国家发展和企业发展大局之中。通过强化作风建设，整治形式主义、官僚主义、推诿扯皮、消极怠工等问题，激发员工爱岗敬业、履职尽责、攻坚克难、主动作为的内生动力，推动员工从 “要我干” 向 “我要干” 转变，不断提升责任意识、担当精神与奉献情怀。

（五）筑牢廉洁防线，提升员工道德修养与职业操守

廉洁自律是国有企业员工必备的政治品格和职业底线，也是思想政治素质的重要体现。党风廉政建设通过廉洁教育、警示教育、家风建设、典型示范等方式，引导员工明大德、守公德、严私德，正确处理公与私、义与利、权与责的关系，自觉抵制利益诱惑、守住廉洁底线。加强党风廉政建设能够帮助员工树立正确的权力观、地位观、利益观，培养廉洁自律、公私分明、诚实守信、公道正派的道德品质，从思想深处筑牢拒腐防变的思想道德防线，实现道德修养与职业操守同步提升。

二、以党风廉政建设助推国有企业员工思想政治素质提升的现实路径

（一）推动党风廉政教育与思想政治教育深度融合

将党风廉政内容全面纳入员工思想政治教育体系，把理想信念教育、党性教育、纪律教育、廉洁教育、作风教育统筹规划、一体推进。丰富教育形式，强化理论武装，突出政治引领，用党的创新理论凝心铸魂，使思想政治教育更具政治性、时代性与针对性，推动员工思想觉悟持续提升。

（二）完善纪律制度体系，强化刚性约束与规范引导

健全以党章党规为遵循、以企业实际为依托的廉洁从业制度体系，明确权力运行边界、岗位廉洁风险、行为规范要求，形成靠制度管人、按制度办事、用制度规范的长效机制。强化制度执行力度，确保纪律规矩真正落地，使员工在制度化、规范化环境中养成遵规守纪的思想自觉与行为习惯。

（三）强化常态化警示教育，筑牢思想道德防线

坚持正面引导与反面警示相结合，用先进典型激励人、用反面案例警示人，引导员工深刻认识腐败危害、纪律底线与责任要求。常态化开展廉洁谈话、风险提示、案例剖析，推动警示教育入脑入心，使员工时刻保持警醒，不断增强拒腐防变能力，夯实廉洁从业思想根基。

（四）营造风清气正政治生态与廉洁文化氛围

加强廉洁文化建设，将廉洁理念融入企业文化、制度流程、岗位规范与日常管理，形成崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，抵制不良风气侵蚀，以文化浸润滋养思想，以清风正气陶冶情操，为员工思想政治素质提升提供良好环境。

三、结束语

党风廉政建设是提升国有企业员工思想政治素质的政治引领、纪律保障、作风支撑与精神动力，在铸牢理想信念、严明纪律规矩、净化政治生态、强化责任担当、培育廉洁操守、弘扬优良作风等方面发挥着基础性、关键性、长期性作用。国有企业的政治属性决定了必须把党风廉政建设摆在突出位置，以全面从严治党引领员工思想政治建设，以刚性纪律约束巩固思想教育成果，以清风正气涵养良好职业生态。只有持续推进党风廉政建设走深走实，才能不断夯实企业思想政治根基，凝聚起攻坚克难、干事创业的强大力量，为国有企业服务国家战略、履行社会责任、实现长远发展提供坚强政治保证和思想保证。

参考文献

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[2]温红.提升大集体企业监督质效的思考与实践[J].中国集体经济,2025,(09):61-64.