作者：王世尊 河南平煤神马环保节能有限公司

一、新时期国有企业团委工作面临的主要困难

（一）思想引领实效性不足，难以适配青年思想多元特点

新时期青年职工成长于信息爆炸时代，接触的思想文化更加多元多样，价值追求呈现个性化、差异化特征，对传统的说教式、灌输式思想引领模式接受度不高。部分国有企业团委仍沿用传统工作思路，思想引领内容缺乏针对性，多以文件传达、报告学习、主题宣讲等单一形式开展，未能结合国企改革发展实际和青年职工思想困惑设计内容，难以回应青年对职业发展、价值实现、自我提升的核心诉求。同时，对新媒体平台的运用不够充分，未能借助青年喜闻乐见的短视频、直播、线上互动等形式开展思想引领，导致思想引领工作流于形式，难以真正入脑入心，无法有效引导青年职工坚定理想信念、践行国企使命，也难以让青年职工深刻理解国有企业的责任担当，增强对企业的认同感和归属感。

（二）组织建设薄弱，覆盖不全面且活力不足

部分国有企业对团委工作重视程度不足，存在“重生产、轻党建、轻团建”的倾向，在人员配备、经费保障、阵地建设等方面支持力度不够，导致团委工作开展缺乏有力支撑。团委干部多为兼职，日常工作精力有限，且缺乏系统的业务培训，工作思路保守、方法传统，难以适应新时期团委工作的创新要求。基层团支部建设不规范，组织生活流于形式，团员教育管理松散，对青年职工的吸引力、凝聚力不足，部分青年团员的组织归属感不强，参与团组织活动的积极性不高。此外，随着国有企业重组改制、产业升级加快，新兴业务板块、混合所有制企业、境外分支机构等领域的团组织覆盖存在盲区，未能实现“青年在哪里，团组织就建在哪里”的目标，组织网络不够健全。

二、新时期国有企业团委工作的着力点

（一）强化思想引领，筑牢青年理想信念根基

思想引领是国有企业团委工作的核心任务，也是凝聚青年力量的根本前提。新时期，团委应创新思想引领方式，增强思想引领的针对性和实效性。一是丰富引领内容，结合国有企业使命担当、改革发展实践和青年职工思想特点，将党的创新理论、国企精神、企业文化与青年职业发展相结合，打造有温度、有深度、有针对性的引领内容，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业的认同感、归属感和责任感，传承“党有号召、团有行动”的光荣传统。二是创新引领形式，摒弃传统的说教式模式，充分运用新媒体平台，打造线上思想引领阵地，开设“青年微课堂”“理论直播间”等栏目，通过短视频、动漫、线上研讨、情景演绎等青年喜闻乐见的形式，开展思想引领活动，让理论学习更接地气、更具吸引力。三是强化典型引领，挖掘企业内部青年先进典型，宣传青年岗位能手、优秀共青团员的先进事迹，发挥先进典型的示范带动作用，激发青年职工的学习热情和奋斗精神，引导青年职工在岗位上建功立业，坚定听党话、跟党走的信念。

（二）夯实组织基础，提升团组织凝聚力和战斗力

坚强的组织基础是做好团委工作的前提保障，新时期应着力加强团组织建设，实现组织覆盖全面化、工作开展规范化、队伍建设专业化。一是健全组织网络，针对国有企业重组改制、产业升级带来的组织结构变化，及时调整团组织设置，重点加强新兴业务板块、混合所有制企业、境外分支机构等领域的团组织建设，消除组织覆盖盲区，构建“党委领导、团委负责、支部落实”的三级组织体系。同时，探索建立“线上+线下”融合的组织形态，建设网上团支部、青年兴趣小组、项目攻坚团队等灵活多样的组织形式，提升组织活力。二是加强队伍建设，拓宽团干部选拔渠道，选拔政治素质高、热爱青年工作、青年认可度高、业务能力强的优秀青年担任团委干部，打破传统“行政化”选人用人模式；建立健全团干部培训制度，定期组织团干部参加业务培训、交流学习，提升团干部的工作能力和业务水平；建立激励机制，对工作业绩突出的团干部给予表彰奖励，激发团干部的工作积极性和主动性。三是规范基层建设，加强基层团支部标准化规范化建设，规范组织生活，定期开展主题团日、组织生活会等活动，加强团员教育管理，做好团员发展、团费收缴、组织关系转接等工作，增强团员的组织归属感和身份认同感；建立基层团支部考核评价机制，以考核倒逼工作质量提升，推动基层团支部建设提质增效。