作者：暴会耀 平顶山神马帘子布发展有限公司
摘要：推动党建思政工作与企业文化建设深度融合，既是落实全面从严治党要求、加强企业党的建设的必然举措，也是企业实现高质量发展、培育核心竞争力的现实需要。本文结合新时代企业发展的新形势、新要求，阐述党建思政工作与企业文化建设融合的价值，探索科学有效的融合路径，为新时代企业推动党建思政工作与企业文化建设深度融合、实现党建引领文化、文化凝聚人心、赋能企业发展提供实践参考与理论支撑。
关键词：企业党建；思政工作；文化建设
引言
进入新时代，我国经济高质量发展进入新阶段，企业面临着市场竞争日趋激烈、改革转型不断深化、职工思想观念多元化等多重挑战。党建思政工作作为企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的重要途径，承担着引领思想、凝聚共识、规范行为、推动发展的重要使命；企业文化建设作为企业精神文明建设的重要组成部分，是培育企业精神、塑造企业形象、凝聚职工力量的重要载体。
一、企业党建思政工作与企业文化建设融合发展的现实价值
（一）凝聚发展共识，筑牢思想根基
将党建思政工作的政治引领作用与企业文化的价值导向功能有机结合，引导员工深刻理解并认同企业使命与愿景，摒弃错误思想观念。以爱国爱企、务实担当的价值观凝聚全员合力，为国有企业应对市场竞争挑战、破解发展难题提供坚实的思想支撑与精神动力。
（二）提升治理效能，规范发展方向
整合党建思政工作的制度优势与企业文化的柔性约束作用，进一步完善国有企业内部治理结构；强化党委“把方向、管大局、保落实”的核心作用，依托企业文化引导员工行为规范，统一管理认知，提升决策执行效率，推动国有企业实现合规经营与高质量发展的有机统一。
（三）增强核心竞争力，赋能长远发展
二者深度融合能够将企业的政治优势转化为发展优势，培育具有企业特色的企业文化品牌；能够借助思政工作激发员工创新活力，依托文化建设提升团队协作效能，增强员工的归属感与忠诚度；能够助力国有企业树立负责任的社会形象，提高市场认可度，为企业持续健康发展提供长效支撑。
二、新时代企业党建思政工作与文化建设深度融合的路径探索
（一）强化认知引领，树立融合发展理念
思想是行动的先导，推动二者深度融合，首先要解决认知偏差问题，树立“党建引领文化、文化赋能党建”的融合发展理念。一是强化领导重视，企业领导干部要提高政治站位，树立正确的政绩观，充分认识党建思政工作与企业文化建设融合的重要意义，将融合工作纳入企业整体发展规划，作为企业高质量发展的重要举措，亲自部署、亲自推进、亲自督办，层层传导压力，确保融合工作落地生根。二是加强宣传引导，通过企业官网、微信公众号、宣传栏、专题培训、座谈交流等多种形式，宣传党建思政工作与企业文化建设融合的重要性、内在联系和先进经验，引导全体职工树立融合意识，主动参与融合工作，形成“人人关心融合、人人参与融合”的良好氛围。三是明确融合定位，明确党建思政工作在融合中的政治引领作用，确保企业文化建设始终坚持正确方向；明确企业文化建设在融合中的载体支撑作用，丰富党建思政工作的形式和内涵，实现二者相互促进、协同发力。
（二）创新载体融合，增强融合吸引力实效性
载体融合是二者深度融合的关键，要打破传统载体的局限，结合新时代特点和职工需求，创新融合载体，让党建思政工作和企业文化建设更具吸引力、感染力和实效性。一是打造“党建+文化”活动载体，结合主题党日、党员先锋岗、党员责任区等党建载体，开展“党建+文化宣讲”“党建+技能竞赛”“党建+志愿服务”“党建+文体活动”等活动，将思政教育、企业文化培育融入活动之中，让职工在参与活动的过程中接受思想熏陶、增强文化认同。二是推动新媒体融合应用，充分利用微信视频号、抖音、线上学习平台、企业公众号等新媒体载体，制作党建与文化融合的短视频、图文推文、政策解读、先进事迹宣传等内容，打造线上融合阵地，实现线上线下联动，拓宽融合路径，满足年轻职工的学习需求和参与需求。三是搭建实践融合平台，建立党建思政教育基地、企业文化展示馆，结合企业生产经营实际，开展“企业文化进车间、进班组、进岗位”活动，让党建思政工作和企业文化建设融入生产经营各环节，实现“润物细无声”的思想引领和文化浸润；同时，挖掘企业内部的先进典型、榜样人物，宣传其先进事迹，发挥示范引领作用，以点带面推动融合工作落地见效。
（三）全机制保障，推动融合长效发展
完善的机制是二者深度融合的重要支撑，要建立健全统筹协调、考核评价、保障激励等机制，推动融合工作常态化、规范化、长效化发展。一是健全统筹协调机制，成立党建思政工作与企业文化建设融合工作领导小组，明确各部门、各岗位的责任分工，加强各部门之间的沟通协调，统筹推进融合工作，及时解决融合过程中存在的问题，确保融合工作有序推进。二是完善考核评价机制，建立科学合理的融合工作考核评价体系，细化考核指标，将融合工作与企业生产经营、党建工作、文化建设同考核、同奖惩，注重考核融合实效、职工满意度、企业核心竞争力提升等核心指标，避免形式化考核；同时，加强考核结果的运用，将考核结果作为企业评优评先、干部选拔任用的重要依据。
三、结束语
新时代下，企业党建思想教育和文化建设需多管齐下，涵盖组织架构搭建、各类活动开展以及品牌形象塑造等方面。只有完善管理机制、丰富活动内容、打造有影响力的品牌，才能促使两者相互促进、同步提升。这对增强企业内部凝聚力、推动企业高质量发展具有重要意义，也为企业在新的历史时期发展注入强大动力。
参考文献
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[2]邹焘蔚.新时代企业党建引领企业文化建设路径研究[J].中外企业文化，2023（4）：158-160.
