作者：裴家庆   神马实业股份有限公司

摘要：现代社会的高速发展中，国内科技不断发展与创新，促进了人工智能技术的顺势出现，并广泛的应用于国内诸多领域中，助推了社会愈加智能化。在国企党建工作中，人工智能技术的应用具有至关重要的意义。

关键词：人工智能；赋能；国企党建；提质增效

引言

当前，人工智能正与经济社会各行业各领域广泛深度融合，这为创新基层党建工作提供了新的思路。如何在基层党建工作中用好新一代人工智能技术，将技术动能转化为治理效能，是一个崭新的实践课题。

一、核心内涵与基本特征

人工智能赋能国企党建具有三个基本特征。一是政治性与技术性相统一，技术应用必须始终服务于党建工作的政治目标，确保智能工具的使用契合国企党建根本方向。二是数据驱动与制度优势相结合，依托数据整合和智能分析构建科学决策机制。三是基层减负与治理增效相互促进，通过流程优化与智能辅助切实减轻基层负担，提升国企党建工作的实际效能与群众满意度。

二、国企党建工作智能化转型的必要性

（一）应对时代发展变局的必然要求

当前数字经济发展很快，社会治理模式正快速向数字化、智能化转变，这种时代变革对国企党建工作提出了新要求。国企用数字技术推进党建智能化转型，能打破时空限制，让国企党建工作跟上时代步伐，通过智能化手段，还能及时掌握行业发展动态、国企生产经营情况及党员职工群众的需求，提升国企党建工作的前瞻性和针对性，确保国企党建工作始终走在时代前列。

（二）重构国企党建治理逻辑与效能体系的需要

重塑党建精准治理内核，实现从“经验判断”到“数据赋能”的转型。借助人工智能技术搭建党建数据智能分析框架，可对党员思想动态、学习偏好、服务需求等核心要素进行精准画像与动态追踪，构建全域党建数据资源库，实现三重精准赋能：一是基于党员个体特征生成个性化学习图谱，智能推送适配性理论内容与实践指引，破解“同质化供给”问题；二是通过组织生活参与度、发言质量、整改落实成效等数据的量化分析，精准定位党支部建设短板与党员教育薄弱环节，为组织建设靶向施策提供数据支撑；三是运用文本语义分析技术解读群众诉求文本，构建“诉求识别—资源匹配—方案推送—成效反馈”的闭环服务机制，提升服务群众的针对性与实效性。

三、人工智能赋能国企党建提质增效

（一） 理念升维：从“党建信息化”到“数字党建生态”

需超越将数字化视为简单工具的原有认识，确立构建“数字党建生态”的新思维。这一生态以强化党的领导、服务党员群众、赋能国企发展为根本目标，以数据为关键生产要素，以智能化平台为运营中枢，实现党组织、党员、群众及业务要素的广泛连接、数据流转与价值协同创造。其核心特征在于系统性、融合性与可持续性。

（二）“计算机视觉”技术为数智化党建提供视觉认知

这主要应用于党员身份识别、行为分析和党建宣传三个领域。通过人脸识别技术，可以实现党员参会签到、组织关系转接等流程的自动化，解决“口袋党员”管理难题。智能监控系统可以分析党员参加活动的积极性和互动质量，为党员评价提供客观依据。在宣传方面，计算机视觉技术能够自动生成党建主题的图片和视频内容，如智能设计节日海报、编辑活动视频等，提升党建宣传的视觉冲击力。计算机视觉与增强现实（AR）技术的结合，还可以创造沉浸式的党课体验，如虚拟参观革命圣地，增强党员教育的直观性和感染力。

（三）健全全过程动态监管机制

聚焦数智技术赋能党建工作的可控性、规范性与透明度等问题，构建覆盖事前、事中、事后的监管体系，切实防范数据泄露、运行失范等风险隐患。一要严把事前准入关，党建系统立项时，要进行风险评估与分级管控，对数据应用、算法运行、系统建设等开展全维度风险研判，同步制定针对性防控预案；二要强化事中动态监测，依托专业技术力量与技术手段，对平台运行、数据流转实行常态化实时监管，做到风险早发现、早介入、早处置，将问题化解在萌芽状态；三要压实事后责任，明确监管责任主体与责任清单，健全问责追责机制，避免责任模糊、推诿扯皮，通过提升违规成本，倒逼各级党组织与党员干部依规履职，规范使用党建系统。

（四）跨部门信息共享机制

人力资源系统共享员工岗位变动、绩效考评、薪酬发放等数据；财务系统共享资金收支、费用报销、资产报废等数据；审计系统共享审计发现问题、整改情况；法务系统共享合同签订、诉讼仲裁等数据。部门间开放数据采用授权的方式访问，申请部门根据工作需要提出数据访问申请，由平台管理员审核后授予权限，数据访问操作留痕可查。对共享数据区分一般数据开放查询权限、敏感数据需申请授权查询权限和涉密数据不开放访问权限。信息共享解决了各部门、各单位互不沟通的问题，从而使纪检监督有更多的信息支撑，党建工作也能第一时间了解党员干部的廉洁情况，各部门之间的工作协同效率大幅提高。数据共享促进了业务协同，在发现某个党员干部有违纪行为时，系统同步自动给党建部门传递“暂停其相关资格”、给人力部门传递“调整其岗位安排”的信息，形成快捷联动的反应机制。

四、结语

人工智能赋能国企党建高质量发展，是技术革新与党建创新的深度耦合。其核心在于以数据为基、以场景为要，在坚守政治属性前提下破解实践瓶颈。面对数据治理、技术适配与人才短缺等挑战，需以系统思维统筹制度构建、场景落地与风险防控。唯有实现技术赋能与党建引领的有机统一，方能推动国企党建在精准化、高效化、系统化转型中提质增效，为新时代国企党建高质量发展注入持久动能。

参考文献

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