作者：娄世奇 焦煤公司党委宣传部

一、宣传工作对思想政治工作的作用分析

（一）在员工思想引导中的作用

宣传工作在员工思想引导中起到的作用很直接，也很实际。通过日常的宣传，员工可以及时了解企业的方针政策、发展目标和管理要求，不再是一头雾水。企业会通过内部刊物、公告、培训班或者线上平台，把一些新的制度、先进事迹和榜样人物故事分享给大家。员工在看到这些内容的时候，在阅读信息时就会慢慢形成对企业目标的认同感。宣传工作还能让员工在面对企业改革或者市场变化时有心理准备，不至于因为信息不对称而产生焦虑或者抵触情绪。这些宣传方式在潜移默化中塑造了员工的思想态度，也让企业的价值观和文化慢慢融入每个人的日常工作中。

（二）在企业文化建设中的作用

宣传工作在企业文化建设中发挥的作用非常重要，它更像是在企业里搭建一座桥梁，联通员工和企业。企业会通过各种方式宣传企业精神、核心理念和工作规范，让大家在日常工作中知道什么是被鼓励的行为，什么是不符合要求的做法。比如，内部刊物上会报道先进个人和团队的故事，通过真实案例让员工感受到榜样的力量。还有一些文化活动、团队建设、主题讲座，也会通过宣传提前预热，让员工更积极参与。宣传让企业文化不再只是口号，而是渗透到员工的日常生活和行为中，慢慢形成一种共同的认同感和归属感。通过持续的宣传，员工在遇到问题或者做决策时，能够自然地参考企业的价值观和文化理念，这种潜移默化的影响让企业文化更加稳固，也让团队合作和企业凝聚力得到提升。宣传在企业文化建设中扮演着润物细无声的角色，将抽象的理念变成员工切身感受到的实践体验。

二、加强国有企业思想政治宣传工作打造良好企业文化的优化路径

（一）提高思想认识，树立“融合发展”理念

国有企业管理层要切实提高政治站位，充分认识到思想政治宣传工作和企业文化建设的重要性，将二者纳入企业发展战略，统筹规划、协同推进。一方面，要明确思想政治宣传工作的核心地位，将其作为企业党建工作的重要组成部分，纳入企业年度工作重点，加大资源投入，确保各项工作落地见效；另一方面，要树立“思想政治宣传引领企业文化，企业文化承载思想政治宣传”的融合理念，打破二者割裂的局面，将思想政治宣传融入企业文化建设的全过程、各环节，实现“同部署、同推进、同考核”，形成协同发力的工作格局。

（二）深化内容融合，打造具有国企特色的文化体系

推动思想政治宣传内容与企业文化建设深度融合，既要坚守政治方向，又要贴合企业实际、职工需求，打造具有思想内涵、国企特色、职工认同的企业文化体系。一是将党的理论融入企业文化核心价值理念，把新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策，以及“国之大者”“国企担当”等内容，融入企业精神、经营理念、价值追求中，引导职工树立正确的家国情怀和职业素养；二是将思想政治宣传与企业生产经营结合，围绕企业改革发展、科技创新、安全生产、服务民生等重点工作，宣传先进典型、优秀事迹，将思想政治引领转化为职工干事创业的实际动力；三是挖掘企业发展历程中的红色基因和精神财富，打造具有自身特色的企业文化品牌，增强职工的归属感和自豪感。

（三）创新宣传方式，增强工作的针对性和感染力

适应新时代职工思想特点和接受习惯，创新思想政治宣传方式和企业文化传播渠道，打破传统模式的局限，提升工作的针对性和感染力。一是丰富宣传载体，既要用好内部报刊、宣传栏、职工大会等传统载体，又要充分运用新媒体平台，如企业微信公众号、视频号、抖音、内部小程序等，打造“线上+线下”全方位宣传矩阵，让思想政治宣传和企业文化传播更便捷、更接地气；二是创新宣传形式，摒弃枯燥的说教式宣传，采用职工喜闻乐见的形式，如主题宣讲、情景党课、微视频、漫画、征文比赛等，将宣传内容转化为生动鲜活的文化产品，增强吸引力和感染力；三是坚持“以人为本”，聚焦职工需求，宣传职工关心的热点、难点问题，倾听职工心声，回应职工诉求，让思想政治宣传和企业文化真正走进职工心中，实现“入脑入心”。