作者：王晓雷  平顶山燃气有限责任公司

一、制约国有企业党建质量提升存在的问题

（一）党建工作方式方法创新不足

党建工作的吸引力与感染力仍显不足。一些单位的路径依赖和形式主义倾向明显，活动基本围绕开会、读文件、听报告展开，内容单调、套路固定，既缺乏时代气息，也缺少针对现实问题的设计。对新媒体技术的运用停留在表层，未能贴合年轻党员和职工的思维习惯与接受方式，结果党建工作与群众渐行渐远，难以唤起情感共鸣，也削弱了思想认同，最终影响了实际成效。

（二）队伍建设滞后，能力适配不足

新时代背景下，国有企业党建作为管党治党的重要场域，却陷入队伍建设滞后和能力适配不足的困境，导致党建工作队伍政治素养、专业能力和新时代全面从严治党标准、国企改革发展需求适配度较低。在党务工作者队伍层面，部分人员在企业政治架构中定位模糊，对全面从严治党的战略意义理解不深入，担当意识和使命感淡薄，导致工作推进过于形式化。在党员队伍建设层面，部分国企未建立起基于全面从严治党的常态化、系统化培养培训机制，加之教育内容仅停留在理论宣讲层面，导致与实际工作需求、全面从严治党实践要求脱节，这不仅削弱了党员参与党建工作的积极性和主动性，更导致党员缺少自主提升政治素养与业务能力的动能，限制了党建工作效能的充分释放。

二、全面提高国企党建质量的对策

（一）创新党建工作载体与方式方法

面对新的形势与任务，国有企业的党建工作必须摆脱陈旧套路，用创新为组织注入活力，让活动更有吸引力、感染力，也更见实效。首先，要把“智慧党建”做实，让数字技术成为助推器。主动引入大数据、云计算和人工智能，搭建一个集教育、管理、服务、宣传、互动于一体的综合平台，实现线上缴费、“三会一课”直播、流动党员管理、资料推送、民意收集等功能。平台通过数据分析，可以实时掌握党员思想动态、学习进度和参与情况，为个性化教育和科学决策提供依据，使党建从“面对面”延伸到“键对键”，更精准、更高效、更智能。其次，要丰富活动载体，让党员愿意参与、乐于体验。摒弃“念文件、读报告、我讲你听”的单向灌输，改用互动式、体验式、沉浸式的组织生活。比如，用案例教学、情景模拟和行动学习法，围绕单位实际难题开展研讨；举办辩论赛、知识竞赛，点燃学习热情；借助VR/AR技术“云参观”红色基地等，这些做法尤其能调动年轻党员的积极性，把任务变成趣事，在潜移默化中完成教育目标。

（二）夯实组织建设，激活高质量发展内生动力

组织建设是党建赋能国企高质量发展的基础支撑，关键在于健全基层党组织体系，强化党员教育管理，充分释放基层党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用。国有企业需大力推进基层党组织标准化规范化建设，结合生产经营实际优化支部设置，创新党建活动形式与载体，让基层党建工作紧密贴合生产经营一线。同时，深入实施人才强企战略，将党员培养与企业人才队伍建设有机结合，通过党员示范岗、党员先锋队等载体，培育一批政治过硬、业务精湛的骨干队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑与组织保障。

（三）深化企业文化与党建思政融合

企业文化是国企在长期经营与发展中形成的，是企业精神以及发展战略的一种体现。企业文化直接为国企党建与思想政治工作落地赋能。国企可以将自己的文化特色与党建思政整合到一起，增强员工的凝聚力和归属感，保证员工可以充分发挥自身的创造力，从而推动企业实现更高质量的发展。企业在实际工作过程中应当跟上时代发展脚步，根据自身发展实际情况不断创新文化建设，要深化以人为本的理念，使管理呈现出人性化与民主化的特点。只有这样才能够吸引并留住更多的人才，提升员工对企业的依赖性与信任度。同时，还可以鼓励员工参与企业的决策与管理，领导也可以聆听基层员工的想法与意见，为企业的创新发展与完善提供一些思路，使自身的生产以及经营规模不断地壮大，取得良好的经济效益。