作者：范黎娜 河南物产集团
摘要：工会作为企业治理体系的重要组成部分，推动其高质量发展，能够突破传统工作模式的局限，创新国有企业工会工作方式与模式，这不仅能满足职工对美好生活的新期待，也能构建和谐企业生态，进而为国有企业高质量发展注入强大动力。对此，本文对新时代国有企业工会工作高质量发展路径展开探索，以期为相关研究者提供一定的参考与借鉴。
关键词：国有企业；工会；高质量发展
引言
随着国企改革持续深化、数字化转型全面落地、职工思想观念与需求结构迭代升级，传统工会工作模式弊端逐步凸显。部分国企工会工作存在行政化、形式化问题，工作内容单一、服务覆盖面窄、创新力度不足，仍停留在节日慰问、文体活动等基础层面，在政治引领、人才培育、权益保障、精准服务等核心领域发力不足，与新时代国企高质量发展的总体要求、职工多元化成长需求存在较大差距。在此背景下，推动国企工会工作高质量发展，破除发展瓶颈、创新工作模式、提升服务效能，成为新时代国企党建与群团工作的核心课题。本文结合国企工会工作实际，深入分析发展痛点，探索科学化、创新化、实效化的发展路径，助力国企工会工作转型升级、提质增效。
一、新时代国有企业工会高质量发展的价值
一是强化政治引领，夯实国企党建根基。工会作为党领导下的群团组织，高质量开展工会工作是落实党建带工建、工建促党建的核心举措。通过常态化思想引领、职工教育、信念培育，能够引导广大职工坚定理想信念、凝聚思想共识，自觉听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，推动国企党建与群团工作深度融合、同向发力。二是维护职工权益，构建和谐劳动关系。高质量工会工作聚焦职工薪酬福利、劳动保护、休息休假、职业健康、发展权益等核心诉求，健全民主管理、协商沟通、维权服务机制，及时化解劳资矛盾、回应职工诉求，有效维护职工合法权益，构建和谐稳定、互利共赢的劳动关系，为企业平稳运营筑牢基层保障。
二、新时代国有企业工会工作高质量发展的实践路径
（一）强化政治引领，深化党建工建深度融合
始终坚守工会政治性根本属性，坚持党的全面领导，把稳工会工作高质量发展方向。一是压实党建带工建责任，将工会工作纳入国企党建总体布局，健全党委统一领导、工会牵头落实、各部门协同配合的工作机制，推动党建与工会工作同部署、同推进、同考核、同落实，破除“两张皮”问题。二是强化职工思想引领，依托微党课、职工讲堂、红色研学、主题宣讲等多元载体，用通俗易懂的方式开展理论宣讲、政策解读、信念教育，引导全体职工坚定理想信念、凝聚发展共识。
（二）聚焦精准服务，构建普惠暖心服务体系
坚持以职工为中心的工作导向，推动工会服务从“普惠表层”向“精准深层”转型，全方位回应职工多元化需求。一是建立常态化需求摸排机制，通过座谈交流、线上调研、谈心谈话、班组走访等方式，全面摸排职工工作、生活、成长、心理等各类诉求，建立职工需求台账、问题清单、服务清单，实现按需施策、精准服务。二是丰富普惠服务内容，在落实节日慰问、困难帮扶、健康体检等基础服务的同时，拓展职业规划、技能赋能、心理疏导、法律援助、婚恋帮扶、子女助学等新兴服务，实现基础服务全覆盖、特色服务精准化。三是健全职工关怀机制，聚焦一线职工、青年职工、困难职工、外勤职工，落实常态化暖心帮扶，及时解决职工急难愁盼问题，切实当好职工“娘家人”。
（三）深耕主责主业，充分发挥工会核心职能
立足工会维权、服务、育人、聚力核心职能，推动工会工作深度融入企业生产经营、改革发展大局。一是抓实权益维护工作，健全职工代表大会、厂务公开、民主协商制度，畅通职工诉求表达渠道，常态化开展劳动纠纷调解、普法宣传、法律援助，规范企业用工管理，切实保障职工薪酬、休息、劳保、职业健康等合法权益，构建和谐劳动关系。二是深耕技能人才培育，常态化开展岗位练兵、技能竞赛、技术比武、创新攻关活动，依托劳模和工匠人才创新工作室，培育高技能人才、青年创新人才，搭建职工成长成才平台。三是助力企业提质增效，引导职工立足岗位开展小革新、小改造、小发明、小建议，聚焦生产痛点、效率瓶颈、成本难题开展创新攻关，激活企业内生发展动力。
三、结束语
总而言之，新时代背景下推动国有企业工会工作高质量发展，不仅是凝聚职工力量的核心要求，也是企业履行社会责任关键所在，更是推动国有企业持续发展的重要渠道。对此，国有企业工会可以从明确职能定位，推动工会与企业融合发展；创新服务供给，形成“精准+多元”服务模式；健全工作机制，推动工会工作规范化发展等策略着手。这样，才能切实将工会打造成职工信赖的“娘家人”，不断增强职工的归属感、幸福感和获得感，从而激发广大职工以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身企业发展。
参考文献
[1]孙超.改进工会工作，助力国有企业高质量发展[J].上海企业,2025(01):54-56.
[2]唐丽娜.推进国有企业工会工作高质量发展的思考[J].企业文明,2024(01):79-80.
