作者：王希  河南中豫建设投资集团股份有限公司

摘要：为了促进现代国有企业的长远发展，青年职工作为中坚力量，必须加强思想政治教育工作力度。针对传统思政教育与青年群体需求脱节的问题，本文总结了教育提升策略，旨在增强思政教育的时代感、吸引力与协同性，从而使国有企业思政工作更加贴近青年职工实际，更好地引导青年坚定理想信念、激发担当作为。

关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育

引言

随着企业职工对信息获取渠道的多样化需求日益增长，传统灌输式教育已难以满足这一现实需要。青年职工更倾向于通过短视频、社交媒体等平台接受信息，且注重内容的实用性与互动性。鉴于此，聚焦青年职工的认知习惯，着力构建思想政治工作由单向传输向互动共融转变的有效路径，探索可推广的融合方法，有效提升思想引领的针对性与感染力。

一、营造良好的文化氛围

文化对人的影响往往是潜移默化、深远持久的。国有企业可着力营造积极向上、团结和谐的文化氛围，为青年职工健康成长提供良好环境。可结合青年职工的年龄特点和兴趣偏好，打造有温度、有活力的文化空间，比如设立青年文化角，配备各类书籍、文创产品和休闲设施，让青年职工在工作之余有专属的放松与交流场所，进一步增强对企业的认同感。同时，还应坚持以文化人、以文育人，把价值引领融入日常、落到细微，融入工作生活各环节，让青年职工在耳濡目染中受到熏陶，不断提升思想境界与人文素养。可以通过开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会、主题文化沙龙等，既丰富青年职工的业余生活，舒缓工作压力，也在互动交流中增进彼此情感，增强团队凝聚力与归属感。在此基础上，要积极树立身边先进典型，用好榜样示范引领作用，用真实可感的事迹带动青年职工向先进学习、见贤思齐，汲取奋进力量。此外，还应持续加强企业文化建设，提炼精神内核，培育具有自身特色的文化品牌，健全文化传播与践行机制，引导青年职工在浓厚文化氛围中逐步树立正确的价值观念和行为准则。

二、融合廉洁文化

第一，强化源头培育，筑牢价值认同。青年时期是价值观形成的关键阶段，廉洁教育需从入口环节抓起。部分国企在招聘工作中融入廉洁素养考察，通过情境问答、背景核查等方式，筛选具备诚信底色、秉持廉洁理念的应聘者，从源头夯实青年廉洁基础。入职初期开展廉洁启航教育，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片等活动，引导青年在职业生涯起点就深刻认识到廉洁从业是国有企业的政治底色。第二，构建分层体系，贯穿职业生涯。对新入职职工开展廉洁基础认知教育，通过案例解析、交流研讨等方式，将抽象的职业操守转化为具体的行为准则；对在岗青年，针对性组织岗位廉洁风险防控专项培训。第三，创新载体形式，提升教育质效。青年思维活跃、乐于互动，廉洁教育方式需从单向灌输向体验式、参与式转变。线上搭建廉洁知识小程序，方便青年职工自主学习、打卡提升；线下举办廉洁书画展、主题宣讲等活动，让青年在参与中传播廉洁文化。如中铁四局创作的廉洁音乐MV，以艺术化形式推动廉洁理念深入人心。但载体创新与实效提升并非线性关联，部分活动存在重形式、轻内容的问题，青年廉洁理念是否真正入脑入心，仍需建立常态化跟踪评价机制。

三、保障思政教育的协同性与长效性

提升思政教育协同性与长效性，离不开机制层面的系统优化。首先，要着力构建大思政工作格局，明确党组织统一领导、党政工团齐抓共管的责任体系，推动业务部门主动融入思政工作，建立定期会商机制，实现信息共享与协同发力。其次，要健全精准化供需反馈机制，通过常态化问卷调查、座谈交流、一对一谈心等方式，及时掌握青年的思想动态与实际需求，据此动态调整教育内容与方式，提升工作的针对性。再次，要完善重实效的考核激励机制，将认知提升、情感认同、行为转化、发展成长等维度纳入评价体系，注重过程与结果相结合，将青年的思政表现与评优评先、职务晋升挂钩，激发青年参与的内生动力。此外，还要加强对党务干部和青年骨干的系统培训，不断提升其理论水平、媒介素养、沟通技巧和心理学知识储备，努力打造一支熟悉青年特点、善于引导教育的专业化工作队伍，为思政教育实效性提升提供坚实的人才保障。

四、结语

国有企业应深入把握青年群体的鲜明特点，精准了解职工的思想动态、现实诉求，通过营造良好的文化氛围、融合廉洁文化、保障思政教育的协同性与长效性等有效教育引导策略，着力提升青年职工的思想政治素质，助力其全面健康发展。唯有如此，才更有利于培养出一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、充满活力的国有企业青年职工队伍，为国有企业高质量发展提供更为坚实的人才支撑和思想保障。

参考文献

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[2]朱振明.新常态下开展国有企业思想政治教育工作的途径分析[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2023(5).