作者：王轲   京宝化工科技股份有限公司

一、党建引领国企思想政治工作的时代价值

（一）筑牢国企发展的政治根基

党建引领能够确保国企思政工作始终坚持正确政治方向，全面贯彻党的方针政策，强化全员政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。通过党组织统一领导、统筹部署、统一推进思政工作，能够杜绝思想教育碎片化、随意化、娱乐化倾向，持续巩固国有企业意识形态阵地。

（二）破解思政与生产经营“两张皮”问题

以党建统筹全局，能够将思想政治工作嵌入企业治理体系、项目建设、安全生产、经营管理、队伍建设全过程，推动思想引领与中心工作深度融合。依托基层党组织战斗堡垒作用，把思政教育落实到岗位、落实到班组、落实到日常，有效解决传统思政工作脱离业务、脱离实际的弊端。

（三）凝聚企业改革发展内生动力

国企改革进程中容易产生思想困惑、情绪波动、认知偏差等问题，党建引领下的思政工作具备组织性强、覆盖面广、号召力大的优势，能够及时疏导职工负面情绪、统一改革认知、化解内部矛盾、凝聚发展共识，引导职工主动适应企业改革发展节奏。

二、当前国企思想政治工作存在的突出问题

（一）党建引领作用弱化，顶层统筹不足

部分基层党组织对思政工作重视程度不足，存在重业务、轻思想的倾向，党建引领思政建设的主体责任落实不到位。党组织统筹规划、系统部署、整体推进力度不足，思政工作缺乏长期性、系统性、战略性布局，整体工作处于被动应付状态。

（二）思政工作理念滞后，创新意识不足

现有思政工作多沿用传统管理思维，以任务落实、会议传达、文件学习为主，工作理念较为保守固化。缺乏以人为本、精准育人、动态育人的现代化理念，对新时代职工思想变化、心理需求、认知特点把握不足，思政工作针对性不强、感染力较弱。

（三）教育内容单一固化，贴合度不足

思政教育内容普遍偏重于政策理论宣讲、文件精神传达，内容同质化、通用化严重，缺乏结合企业行业特点、岗位实际、职工成长、企业发展的定制化内容。内容更新缓慢、时代性不强、生活化不足，难以回应职工真实思想困惑与成长诉求。

三、党建引领下国企思想政治工作创新实践路径

（一）强化党建顶层引领，压实主体责任体系

坚持党组织对思政工作的全面领导，将思想政治建设纳入企业党建总体部署、年度工作计划、重点考核内容。明确党组织书记第一责任、班子一岗双责、支部直接落实的层级责任体系，形成党委统一领导、部门协同配合、基层全面落实的思政工作格局。

（二）创新思政工作理念，树立精准育人思维

转变传统灌输式、任务式思政工作理念，树立党建引领、以人为本、服务职工、赋能发展的新型思政理念。立足职工思想动态、心理特点、岗位需求、成长诉求开展精准化思想引导，实现从被动教育向主动服务、从笼统灌输向精准引导、从形式落实向实效提升的全面转变，让思政工作贴合职工、贴合岗位、贴合企业发展。

（三）丰富思政内容体系，构建分层教育模式

依托党建理论体系，优化思政教育内容架构，构建政治理论、党性修养、职业素养、企业文化、心理健康、法治教育、廉洁自律多维一体的内容体系。根据不同群体特征，开展分层分类思想教育，提升内容适配度。结合企业改革、安全生产、作风建设、岗位担当充实教育内容，让思政教育更具针对性与时代性。

（四）创新思政工作载体，构建线上线下融合模式

以党建阵地为依托，整合线下党员活动室、文化长廊、党建展厅、班组课堂等实体阵地，打造常态化思政教育场景。积极拓展数字化思政阵地，利用新媒体平台开展轻量化、可视化、趣味化思想宣传，打破时间与空间限制，实现随时随地学习、潜移默化熏陶。丰富主题党日、党建活动、志愿活动、岗位实践活动形式，以沉浸式、体验式、互动式活动替代传统单一学习模式，提升思政工作吸引力。