作者：王铭梵 中国平煤神马集团帘子布公司

一、概述

党建和业务深度融合是加强党的建设、推动事业发展的重要任务，基层党支部承担着党建和业务深度融合“最后一公里”的重要使命。目前，企业基层党支部党建和业务融合的思想意识逐步增强，融合的制度机制基本建立，但“好不好”、“质量高不高”、如何更好发挥党建引领保障作用等涉及深度融合的问题亟待破解。

二、党建与业务工作深度融合的时代意义

（一）党建是企业的“根”和“魂”

企业党建工作的根本方针是“围绕中心、服务大局”。党建工作不是游离于企业业务工作之外的“附加题”，而是引领企业发展方向、凝聚职工群众、保证政治责任、经济责任和社会责任统一实现的根本保证。只有把党建融入企业肌体，才能确保企业不变质、不偏航。

（二）提升组织效能，促进企业高质量发展

在现代化建设的大背景下，高质量发展已成为企业的核心战略目标。为加快实现这一目标，企业以党建工作为引领，推动党建与业务有机融合，既能为管理层和基层员工明确价值导向，也能将社会主义核心价值观深度融入业务实践，并在此基础上进一步优化组织结构，显著提升组织效能。同时，依托党建与业务的深度融合，企业能深入挖掘党建的政治核心作用，驱动决策、执行、监督各环节工作稳步落实，持续向高质量发展方向迈进。党建与业务的深度融合，能够有效破除部门壁垒，构建信息共享机制，进而提升组织效能、激发企业创新活力，助力企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

三、推进企业基层党支部党建和业务深度融合的路径

（一）强化支撑，有力保障党建与业务融合走 深走实

一是以队伍支撑建强服务之“基”。通过专题培训和实践锻炼，提升党员业务能力和服务意识，培育“党建+业务”双优骨干。定期开展培训交流，鼓励党员群众上讲台分享。建设青年创新工作室，搭建联合创新课题小组，制定《团队十二条公约》，确保团队合规履职。二是以数智管控赋能创新之“翼”。利用数字党建系统，对支部现状、融合项目进展、党员参与度等进行数据化管理，评估党建成效。通过智能化手段推荐学习资源，组织学习活动。党支部创新项目负责人制度，通过数字化应用优化人资共享业务流程管控，建立协同推进机制，提升流程效率和服务质量，提升团队的核心竞争力。三是以氛围营造推动“星火燎原”。强化宣传工作，通过宣传报道典型事迹和先进经验，搭建共享“大家谈”平台，开展“痛点问题悬赏攻关”，评选“最佳知识贡献人”，建立“1+2+N”党员群众结对机制，表彰优秀结对案例等，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，比业绩、比贡献、比作风，营造浓厚的“学先进、争先锋”氛围。

二、压紧压实责任，是各项工作落实的关键

当前，有的党支部党建工作责任制未能有效穿透组织架构，第一责任人孤立现象突出，往往是支部书记唱“独角戏”；车间党支部委员履行支委职责意识不强，认为抓党建是“种别人的地荒自己的田”，只顾埋头干业务，导致“一岗双责”履行不到位，影响了支部战斗堡垒作用的发挥。破解这些难题，需要将党建工作责任和业务工作责任有机结合，促进形成围绕中心抓党建、抓好党建促发展的良性循环。

（三）深化“党建+合规”融合，在“固本强基”中筑牢稳健经营防线

一是以党纪规章约束经营行为。将党规党纪、金融法律法规、监管制度等纳入党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日学习内容，引导党员干部自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度，使合规经营理念深入人心。二是以党内监督织密合规网络。纪委履行“监督的再监督”职责，推动党内监督与合规管理、内审监督、风险管控等监督力量贯通协同、形成合力。违规违纪问题既要追究业务责任，更要查明党建责任、主体责任和监督责任。三是以案明纪厚植合规文化。创建“合规党员示范岗”，开展“合规文化大家谈”，发挥党员在遵章守纪、规范操作方面的示范作用。