作者：朱晨曦  中国平煤神马控股集团党委宣传部

一、健全考评机制，实现党建与业务同考核

我国信息技术水平和我国国有企业的普遍发展，党建工作创新是重要工作。党建与业务的深度融合，离不开科学完善的党建业务一体化考评机制。国有企业可从以下几个方面入手，建立健全考评机制：一是制定党建与业务综合考核标准，将党建引领业务发展成效纳入核心考核内容，重点考核党员在重点项目、技术攻关中的实际贡献，进行量化评价；二是组建党委牵头、人力资源与业务部门协同参与的联合考核小组，依托党建数据平台，结合党员组织生活参与情况与业务工作数据进行综合分析、一体化考核；三是强化考核结果运用，将考核结果与薪酬调整、职务晋升、评优评先直接挂钩，对工作实绩突出、履职尽责的党员干部予以表彰激励、优先举荐，对工作执行不力的人员进行严肃问责；四是构建“考核—反馈—改进—提升”闭环管理体系，通过持续优化考核指标、补齐工作短板，引导全体干部职工围绕企业中心任务抓党建、促发展。

二、创新融合载体激活基层组织战斗力

破解“两张皮”问题的关键在于找到党建与生产经营的有效结合点，通过创新融合载体将党的组织优势转化为攻坚克难的行动优势。一方面，国有企业应围绕急难险重任务建立攻坚型党组织，在重大工程项目、关键技术攻关课题组、市场开拓一线设立临时党支部、党员突击队，将党员骨干嵌入项目攻坚核心环节，使其充分发挥先锋模范作用。另一方面，国有企业应聚焦日常生产经营，在生产车间、服务窗口、供应链关键节点划定“党员责任区”、设立“党员先锋岗”，将党建责任落实到最小工作单元。例如，某国有城投公司在推进产业园项目建设时，该公司党总支创新性地以楼栋为单位划分党员责任区，实行党员包干制，将党建责任与工程建设任务深度绑定，极大地提升了项目整体建设效率。

三、加强党建工作数字化建设

党建工作内容创新需充分借助数字化资源,以此丰富党建工作的内涵与形式,开发线上党建课程,课程要有针对性且富有吸引力,邀请专家学者以及先进模范人物授课,借助生动形象的案例与深入浅出的讲解,提升党员的学习兴趣并提高学习效果。如,制作系列短视频课程,围绕党的理论知识、党史故事、先进事迹等方面进行创作,然后在短视频平台发布,便于党员随时随地开展学习。开展线上主题党日活动,结合重大节日、纪念日以及企业实际工作,设计有特色的活动主题,像“数字化时代的党员责任与担当”主题党日活动,凭借线上讨论、知识竞赛、志愿服务等形式,强化党员的责任感与使命感。

四、实施“党建+人才培养”工程，夯实发展根基

数字化技术可以促进基层党建和基层组织效能提升之间的融合，要重视在基层党建和组织效能提升中数字化手段的应用。坚持党管人才原则，以党建引领打造高素质专业化人才队伍，为企业转型升级提供人才支撑。党员导师带徒传技艺。挑选技术精湛的党员作为导师，与新员工、技术薄弱员工结成对子，签订培养协议，制定个性化培养计划，通过现场指导、案例讲解等方式，传承技术经验，加快人才成长。精准服务促成长。设立人才发展党支部，开展员工职业测评，制定个性化职业发展路径，提供培训、晋升等支持，优化人才发展环境，降低员工流失率，提升员工归属感。完善体系提素质。整合内部资源，建立分层分类培训体系，围绕岗位技能、企业管理等开展针对性培训，健全培训效果评估机制，推动员工综合素质和工作效率持续提升。数字化党建的落地见效，关键在于打造一支“政治过硬、业务精湛、懂技术、善创新”的复合型党建人才队伍，破解“党务人员不懂技术、技术人员不懂党建”的人才壁垒。打破党务人员与技术人员的岗位边界，选拔政治素养高、熟悉党建业务、具备数字基础的骨干充实党务队伍，同时吸纳企业信息化技术骨干参与党建数字化建设，形成“双向互补、协同发力”的人才格局。