作者：焦志浩   神马股份帘子布公司

摘要：新时代背景下，国有企业是国民经济发展与产业升级的核心支柱，基层党支部思想政治工作是国企凝聚职工力量、夯实发展根基、保障经营稳定的关键支撑。本文立足国企基层党建工作实际，阐释基层思政工作的重要价值，探索思政工作效能提升路径，推动思想建设与生产经营深度融合，充分发挥党建引领作用，为国企高质量、可持续发展筑牢思想与组织保障。

关键词：国有企业；基层党支部；思想政治工作；工作效能；提升路径

引言

国企基层党支部直面一线职工，是传递党的方针政策、践行企业发展理念、化解职工思想矛盾的核心前沿阵地。新时代市场环境、职工队伍结构持续变化，职工思想认知与精神需求日趋多元，传统套路化、灌输式的思政工作模式弊端凸显，存在重形式、轻实效，重部署、轻落实等问题，无法适配企业发展新要求。因此，创新思政工作方法、完善长效工作机制、补齐基层工作短板，全面提升基层党支部思想政治工作质量与效能，是新时代国企党建工作的重点任务。

一、国有企业基层党支部思想政治工作效能的意义

国有企业基层党支部思想政治工作对企业发展具有多重核心价值。国企兼具经济与政治双重属性，基层思政工作能够传导党的创新理论与方针政策，引导全员坚守正确政治立场，锤炼党员干部党性素养，破解基层党建虚化、弱化问题，筑牢企业政治发展根基。同时，思政工作是赋能生产经营的重要抓手，可打通干群沟通壁垒、化解团队矛盾，培育员工敬业担当的职业素养，推动员工个人成长与企业发展深度绑定，激活企业发展内生动力。此外，在国企改革、制度调整、岗位优化的过程中，常态化思政工作能够精准排查员工思想隐患、回应员工合理诉求，有效疏导负面情绪、化解内部矛盾，强化员工企业归属感与团队凝聚力，营造和谐稳定的内部发展环境，为国企改革转型和高质量发展保驾护航。

二、国有企业基层党支部思想政治工作效能的提升路径

（一）优化工作内容，贴合职工实际需求

提升思政工作效能，核心是摒弃形式化、脱离实际的工作模式，坚持需求导向与问题导向，推动思政工作接地气、有实效。一方面，抓实理论武装工作，将党的创新理论、国企改革政策、行业规范与企业经营实际相结合，简化晦涩理论表述，用通俗易懂的语言开展宣讲，让理论学习贴合岗位、贴合实际，实现学懂、学透、活用。另一方面，兼顾思想引领与人文关怀，聚焦员工职业成长、薪酬保障、生活困难等核心诉求，把思想教育与纾困解难有机结合，主动为员工解决工作生活中的实际难题，打破思政工作空洞化、套路化的弊端，切实提升思政工作的针对性、感染力和实效性。

（二）创新载体形式，丰富思政工作场景

新时代员工信息接收方式多元、思维理念活跃，传统会议宣讲、文件学习的单一模式难以调动员工参与积极性。基层党支部需顺应数字化趋势，搭建线上线下一体化思政工作体系，实现工作载体多元化、场景化、互动化。线下打破会议室固定学习模式，将思政教育融入项目攻坚、业务练兵、主题党日、岗位实操等一线场景，实现思想引领与日常工作深度融合。线上依托企业党建平台、新媒体宣传矩阵，推送微党课、先锋事迹、正能量案例等轻量化学习内容，适配员工碎片化学习需求。同时，摒弃单向说教模式，通过心得研讨、榜样宣讲、情景体验等互动形式，增强员工参与感与代入感，扩大思政工作覆盖面与影响力。

（三）完善长效机制，夯实工作保障体系

长效机制是思政工作落地见效的根本保障，可有效杜绝工作流于形式、落实不力等问题。一是健全责任落实机制，明确支部书记主体责任、支部委员一岗双责、党员骨干示范责任，细化思政工作权责清单，推动思政工作与生产经营同部署、同推进、同考核，杜绝“重业务、轻思政”的片面发展问题。二是优化考核评价机制，摒弃唯台账、唯资料的形式化考核方式，将员工工作作风、团队氛围、生产实效、群众口碑等实质指标纳入考核体系，构建全面、客观、实效的考核体系。三是完善基础保障机制，常态化开展政工人员专项培训，提升其政策宣讲、思想疏导、矛盾化解的专业能力，同时配齐工作经费、活动阵地等硬件资源，为思政工作常态化开展筑牢保障。

三、结束语

基层党支部思想政治建设是国有企业党建工作的基础性工程，也是企业凝聚全员力量、夯实发展根基、维护内部稳定的核心抓手，在国企改革转型、高质量发展进程中有着不可或缺的重要作用。新时代发展背景下，国有企业需全方位提升基层党支部思政工作质量与效能，充分发挥党建思想引领、凝聚人心、赋能发展的核心作用，汇聚全体员工干事创业的强大合力，推动思想建设与生产经营深度融合、协同发力，以高质量思政建设助推国有企业实现持续健康、高质量发展。

参考文献

[1]张晓丽.新时代国有企业基层思想政治工作提质增效路径探析[J].现代企业，2023(11):112-114.

[2]李叶紫.党建引领下国企思政工作与生产经营深度融合路径研究[J].现代企业文化，2024(06):189-191.