作者：焦志浩 神马股份帘子布公司
摘要：企业治理现代化是新时代国有企业深化改革、转型升级、实现可持续发展的核心目标，而基层党支部是完善国企治理体系、提升治理能力的核心政治力量。在国企改革纵深推进的背景下，推动基层党支部建设与企业治理现代化深度融合，是落实党的建设总要求、完善中国特色现代国有企业制度的必然举措。本文对国有企业党支部与企业治理现代化的融合进行分析，旨在为国有企业优化治理结构、补齐治理短板、实现党建赋能治理升级提供原创性参考。
关键词：国有企业；党支部；企业治理现代化；融合
引言
新时代国企改革的核心目标是建立权责清晰、运转高效、合规有序的现代化企业治理体系，彻底摆脱传统粗放式、经验式管理模式，全面提升企业市场化、规范化、精细化治理能力。国有企业兼具经济属性与政治属性，坚持党的领导、强化基层党组织建设，是中国特色现代国企制度的根本特征。基层党支部作为党组织嵌入企业治理一线的基础单元，贯穿企业决策落地、制度执行、风险管控、内部管理等各个治理环节。因此，探索基层党支部与企业治理现代化的深度融合路径，对完善国企治理体系、夯实治理根基、推动企业高质量发展具有重要的现实意义。
一、国有企业党支部对企业治理现代化的影响
完善现代化治理体系架构。完善的治理体系是国企治理现代化的核心基础。基层党支部能够有效衔接企业党组织、管理层、基层员工三方主体，补齐传统企业治理中层级割裂、沟通不畅、基层治理缺位的短板。通过将党建工作制度与企业管理制度、内控体系、监督体系深度结合，进一步细化治理权责、规范治理流程，推动企业治理体系从单一行政管理向党建引领、多元协同、闭环管控的现代化治理模式转型。提升企业现代化治理效能。治理能力落地、治理效能提升，关键在于基层执行与全员落实。基层党支部依托党组织的组织优势、群众优势，能够凝聚全体员工共识，化解企业治理改革中的内部矛盾、执行阻力。同时依托党员先锋引领作用，推动各项治理制度、管控机制落地落实，有效解决制度空转、执行松散、监管缺位等治理难题，全面提升企业精细化治理、常态化管控、系统化风控能力。
二、国有企业党支部与企业治理现代化的融合
（一）健全现代化治理制度体系
制度融合是党支部与企业治理现代化深度融合的首要前提。国有企业需打破党建与治理相互独立的管理模式，将基层党支部工作全面嵌入企业法人治理结构，把党建工作要求写入企业章程，明确党组织在企业决策、执行、监督各治理环节的法定地位与权责边界，构建“党建引领、权责明晰、制度完备、运转高效”的现代化治理架构。基层党支部需结合企业治理现代化建设目标，联动企业行政部门、内控部门、风控部门，梳理完善企业管理制度体系，将党建工作制度与企业内控管理、合规管理、绩效考核、风险防控等制度有机衔接。
（二）提升现代化治理综合效能
治理制度落地、治理效能提升是二者融合的核心落脚点。基层党支部需立足企业治理痛点、难点问题，找准党建赋能治理的切入点，推动党建优势转化为企业治理优势。针对企业治理中存在的制度执行不到位、流程不规范、风险隐患多发、管理效率偏低等问题，党支部可设立党员监督岗、党员责任区，组织党员带头落实各项治理制度、排查治理漏洞、优化管理流程。围绕企业合规经营、安全生产、廉政建设、成本管控、内部管理等核心治理领域，开展党建赋能治理专项行动，依托党组织的监督职能，强化全过程常态化监督，整治治理乱象、规范管理行为。同时以党建引领企业文化建设，塑造合规、务实、高效、创新的治理文化，引导全体员工树立现代化治理理念，主动参与企业治理改革，切实提升企业规范化、精细化、现代化治理水平。
（三）夯实现代化治理人才支撑
基层党支部需充分发挥育人、选人、用人优势，打造政治过硬、专业精湛、作风优良的现代化治理骨干队伍。摒弃传统单一的理论学习模式，将党性教育、政治素养培育与企业治理知识、内控管理、风险防控、市场化运营等专业培训相结合，常态化开展岗位练兵、业务研讨、治理能力提升活动，全面提升党员及职工的现代化治理能力。同时完善考核激励与监督约束机制，将员工制度执行、治理履职、合规管控、改革落实等情况纳入党建考核与绩效考核，把治理工作成效作为评优评先、岗位晋升的重要依据。通过党员示范引领，带动全体职工主动适配现代化治理要求，破除传统管理思维，为企业治理现代化持续注入内生动力。
三、结语
推动基层党支部建设与企业治理现代化深度融合，是新时代国有企业深化改革、完善中国特色现代企业制度、实现高质量发展的必然路径。基层党支部能够有效破解国企传统治理模式的短板，完善企业治理体系、提升治理效能。国有企业需持续深化党建与治理的全方位融合，彻底破解党建与企业治理“两张皮”问题，推动企业治理更加规范化、精细化、现代化，持续释放国企治理改革活力，助力国有企业在市场化竞争与高质量发展进程中稳步前行。
参考文献
[1]张明凯.新时代国企基层党建与企业治理现代化融合路径研究[J].中国集体经济,2023(11):32-33.
[2]李安然.党建引领下国有企业治理体系与治理能力优化策略[J].现代商业,2022(30):98-100.
