党建引领，提升班组建设新高度

在数字化、信息化快速发展的今天，企业班组作为基层管理的核心单元，其建设水平直接关系到企业的整体竞争力和可持续发展。而党建工作作为企业的“红色引擎”，在推动班组建设中发挥着不可替代的作用。本文将探讨如何通过党建工作提升班组建设，为企业的稳定发展提供坚实的组织保障。

一、党建引领，明确班组建设方向

党建工作为企业班组建设提供了明确的思想引领和保障。通过定期开展党课、组织生活会等形式，引导班组成员深入学习党的理论和路线方针政策，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，结合企业实际，将党的先进理念融入班组文化中，形成具有企业特色的班组精神，为班组建设指明方向。

二、党员示范，激发班组活力

党员是班组中的先锋模范，他们的言行举止对班组成员具有极大的示范引领作用。通过设立党员责任区、党员示范岗等形式，让党员在安全生产、技术创新、团队建设等方面发挥表率作用，带动班组成员积极参与班组建设，形成比学赶超的良好氛围。此外，还可以通过党员与群众的结对帮扶活动，增强班组的凝聚力和向心力。

三、制度融合，规范班组管理

将党建工作制度与企业班组管理制度有机融合，是提升班组建设水平的关键。通过建立健全班组党建工作责任制、党员考核评价机制等，将党建工作纳入班组日常管理中，确保党建工作与班组业务同部署、同检查、同考核。同时，利用信息化手段，如建立班组党建信息平台，实现党建工作与班组管理的无缝对接，提高管理效率和水平。

四、创新驱动，提升班组实力

党建工作不仅要注重思想引领，还要注重创新驱动。通过组织党员和班组成员开展技术创新、管理创新等活动，激发班组的创新活力，提升班组的技术实力和管理水平。同时，鼓励班组成员积极参与企业决策，提出合理化建议，为企业发展贡献智慧和力量。

五、人文关怀，构建和谐班组

党建工作要始终坚持以人为本，关注班组成员的身心健康和职业发展。通过定期开展谈心谈话、心理辅导等活动，了解班组成员的思想动态和需求，及时解决他们的困难和问题。同时，通过举办技能竞赛、文体活动等形式，丰富班组成员的精神文化生活，增强班组的凝聚力和归属感。

党建引领是提升班组建设水平的重要途径。通过明确方向、党员示范、制度融合、创新驱动和人文关怀等措施，可以不断提升班组的组织力、凝聚力和战斗力，为企业的持续健康发展提供有力支撑。让我们携手共进，以党建为引领，不断开创班组建设新局面！（平高集团有限公司       范才武、闫鹏）