这家公司“四项措施”强化廉政谈话工作
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时间：2024-12-11
导读：中铁九局五公司纪委深入推进全面从严治党向纵深发展，推进党员干部廉政谈话工作常态化。 一是制定制度依据。 根据《中国共产党党内监督条例》及相关制度要求，印发了《关于明确廉政谈话相关事宜的通知》，促进党员干部廉政谈话工作常态化，加强党员干部及关
中铁九局五公司纪委深入推进全面从严治党向纵深发展，推进党员干部廉政谈话工作常态化。一是制定制度依据。根据《中国共产党党内监督条例》及相关制度要求，印发了《关于明确廉政谈话相关事宜的通知》，促进党员干部廉政谈话工作常态化，加强党员干部及关键岗位人员廉洁从业意识。二是规定谈话内容。按照日常廉政谈话、任前廉政谈话、新进人员岗前廉政谈话等进行分类，涉及党风廉政建设责任制落实情况、“一岗双责”履行情况、廉洁自律情况等15项谈话内容。三是明确谈话分工。根据不同管理层级，对谈话工作进行分工。公司领导班子成员负责与分管范围内基层单位党政主要负责人及机关本部负责人进行廉政谈话；机关本部负责人与管理干部进行廉政谈话；基层项目部党政主要领导负责与项目班子成员及部门负责人进行廉政谈话，其中党支部书记还负责与关键岗位管理人员进行廉政谈话。四是加强考核应用。廉政谈话工作作为党风廉政建设责任制考核和项目党支部三级动态管理考核的一项重点内容，公司纪委不定期对廉政谈话记录进行抽查，对谈话对象未全覆盖、谈话记录不全的进行扣分处理。（通讯员：杨延博）
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