党建引领筑品牌 多维赋能促发展

为积极推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，昆仑银行运营服务中心非现场风险监测中心党支部（以下简称“支部”）聚焦风险监测主责主业，创新建立“守堤固坝”支部品牌，突出“党建引领+多维赋能”建设模式，打造起立得住、叫得响、推得开的特色支部品牌。

以创新为导向，组织赋能促发展。支部将创新作为党建文化建设的基础，通过牢固树立党建经营“一盘棋”思想，打造特色党建阵地、开展特色支部活动、探索特色纪检监督模式，形成浓厚品牌文化建设氛围。围绕“走出去学学、拿起书看看”的特色思路，扎实做好“三会一课”，红色展览参观、世界读书日倡议及小组分享等特色活动，让思政学习入脑入心；组建宣教小分队、设计支部徽章和“初心守廉”LOGO，开展“线上+线下”阵地建设，以融媒体新形式助力提升党建宣教工作成效；将支部纪检监督与部门内控管理相结合、将支部纪检监督与部门智能风控工作室相融合，探索建立纪检大监督模式，强化全方位监督成效，营造遵规守纪、崇廉尚廉的良好工作氛围。

以问题为导向，融合赋能促发展。支部将解决制约经营发展的问题为关键，通过把党建工作融入日常经营管理，推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，实现重难点项目的攻关突破、员工创新热情的有效激发。结合部门业务实际，联动“支委+管理团队”、“支部+支委+党员”多层面合力，锁定生产经营难点痛点，做研讨、找措施、抓落实，实现党建和业务同频共振。结合各条线经营工作特点，围绕非现场运营检查、反洗钱监测模型优化、信贷管理资料智能化识别等重点工作，以“2+3+3”方式，划分2个党员责任区、组建3个党员突击队和3个“党员+项目”专班，全员参与各层级创新工作，高质效完成全年重难点工作，先后获得石油企协创新论文、总行小改小革优秀项目、中心岗位创新等10余个奖项，充分激发全员创业热情，助推经营工作高质量发展。

以服务为导向，品牌赋能促发展。支部倡导“暖心、热心、爱心”的品牌服务内涵，积极做好对内服务干部员工，对外服务群众、服务社会工作，持续提升支部品牌影响力。定期以“我为群众办实事”为抓手，牵头办结员工请休假困难、工区空调维修等群众关心的急难愁盼问题，为生病员工及时送上组织关怀，切实提升员工归属感、幸福感。以“党建+公益”为主线，组建“屹起来”志愿队，开展关爱困难家庭、“包山头”义务护林等志愿活动，关爱困难家庭志愿活动收到社区感谢信、护林活动被成都电视台现场随访并获得市级国土绿化荣誉证书，以实际行动践行昆仑人的社会责任与担当。

下一步，昆仑银行运营服务中心非现场风险监测中心党支部将持续发挥党建引领作用，多维赋能推动支部党建品牌提档升级，不断将支部品牌建设融入中心发展大局，奋力谱写高质量发展新局面。（周喻 吴晓佳）