脉脉APP上线多种春招求职服务，助力人才直达offer

春招如何做才能获得自己心仪的offer?简历要写得漂亮、投递要取巧、企业更要细心筛选。特别是在今年求职压力巨大的“金三银四”中,求职的每一步都十分关键。近来,脉脉人力资源总经理周巍巍为人才提供了宝贵的求职建议和求职方法,同时脉脉APP上线了一系列求职服务,全方位助力人才春招。

今年春招体感难度大,平均分达到了7.65分,应届生对求职难度的感受最为强烈,平均评分高达8分(10分为最难)。其实不只是春招,近年来,职场竞争十分激烈,特别是在新经济领域。根据脉脉APP的数据,近3年,新经济行业人才供需比持续上升,同时平均薪资增长放缓,求职竞争愈发激烈。从2021年到2023年,新经济行业人才供需比从0.32上升至1.98,平均2个人才争夺1个岗位。

为了帮助人才抓住金三银四的求职机会,脉脉人力资源总经理周巍巍在脉脉举办的“offer来了”为职场人带来专业的求职建议。周巍巍表示,求职求职的本质是匹配,求职与职业成长都是发现自我的过程。求职的第一步不是撰写简历,而是盘点自己的过往经历,找出能体现自我的show case,在脉脉-职场社交平台上建立自己的个人品牌,打造个人口碑,让企业看到自己。第二步则是按照目标岗位JD打造个人的简历,提高自己与岗位的匹配度和个人优势。

脉脉人力资源总经理周巍巍

最近,脉脉APP上线了“1V1简历诊断”服务,帮助不会写简历的求职者优化简历。该服务包含由1500+资深名企HR组成的智库,覆盖互联网、科技、消费、服务、医疗、汽车、新能源、地产、金融、物流、自动化等多个领域,能够基于人才所在行业和目标岗位JD对简历进行优化,放大核心优势。

在简历投递和公司筛选阶段,周巍巍强调了人脉的重要性。根据调查,随着收入的提升,认为通过“朋友内推”和“猎头挖猎”获得offer的人群比例也随之增加,内推和猎头挖掘正在成为高收入人群获取offer的主要方式。脉脉作为专业的职场社区,为人才提供了独到的人脉服务,帮助人才拓展关系、开阔眼界,并获得更多求职机会。

此外,脉脉APP还有智能匹配、筛选、大厂内推、工作性价比计算器等服务,从简历撰写、诊断、投递等各个环节助力人才春招求职。相信在脉脉APP上,获得春招offer将更简单。