评先评优搞平衡?要不得!

最近很多地方都在开展工作总结表彰大会,对一些优秀工作者、先进单位进行表彰通报,极大的鼓舞了干部们的积极性。落实高质量发展就要用好考核考评“指挥棒”,评出真先进,定出真优秀,让大家心服口服,才能号召大家向先进学习,方能引导干部奋勇争先。作为党的干部,本质就是要争进位、站前列,向高的攀,向好的学,但是有些地方、部门却出现了为了平衡所谓的关系、照顾大家的感情、顾及有些人的面子,对于一些群众公认的,干部认可的,货真价实的优秀的干部,以所谓的“平衡法则”把本来就是投票表决应当成为优秀的先进的干部职工们拿掉,挪给排名靠后的,甚至是比较靠后的干部职工。这样一定会引发很多干部的不满,伤害本地本部门的政治生态和干部队伍。

众所周知,这种搞平衡带来的恶果非常恶。一来,“平衡法则”严重的破坏了考核的公平性公正性。本来,工作做得好就应该被评为先进,某方面工作做的差的就不应该得到这方面的奖励,不能以“没有功劳也有苦劳”为借口,不能以“他是年轻干部要提拔需要这些荣誉”为说法,也不能以“某某同志年龄大了,快要退休了,拿不了几年,你们就让给他吧”为条件,然后“理所当然”的平衡掉了优秀与荣誉,所以这样的搞平衡是对于公平的践踏,对规则的深层次破坏,也是非常不讲政治的。二来这种搞平衡会严重的扼杀所有干部的积极性主动性。也对遵规守纪这一块带来巨大的伤害。本来应该得先进的,被“平衡”掉了,他很有可能在往后工作就不会积极主动了,而本来不应该评为先进的,会认为不用认真工作也能通过领导关心平衡而得到先进,就更不会好好工作,认为只需要盯住领导等待平衡就行了。那么,其他的干部不管是做的好的,还是做的不好的,就成为了旁观者,他们会暗示自己,“看吧,做得好,你也得不到先进,也得不到提拔,得不到重用。”干脆躺平摆烂,认为只要不是倒数就行了,只要不违反法律法规就行了。三来大家会认为考核办法可以不遵守,只要领导想调整就可以调整,那么以后工作就不会严格落实相关规定要求了,这样的结果就可想而知了。

所以评定先进,表彰先进,是不可以搞平衡的,要严格按照已经明确的考核办法来,谁排名靠前,谁符合规定,谁具备这个条件,就应该被评为先进单位、先进工作者。这就要求,一是“关键少数”要讲政治。作为领导必须严格遵守党纪法规,严格落实干部考核工作考核办法,要能够站稳立场,该给谁就给谁,严格按照相关的程序做好决定,而不能自己去破坏这个制度,更不能为了自己的所谓的“小圈子”,根据自己的好恶来“赠送”先进。二是班子成员要讲大局。在评先推优的时候,带头发挥好公平公正公开的原则,带头如实反映、如实推选、如实评价真正做了事的干部职工们。看到有“平衡”现象要站在全局的高度,及时指出并制止,更不能屁股坐歪了,平时不带领队伍干实事,关键时刻却带头去“抢”荣誉。三是干部自己要讲原则。自愿让出是高风亮节,但是动不动“被平衡”就不行。虽然说干部履职尽责并不是为了争先进,但是也要学会合理合规的维护自己的正当权益。比如说通过全体干部投票表决,自己确确实实是排名前列的,那么就要义正言辞的争取自己的先进荣誉。在这个过程中,不用担心,也不用害怕,更不用做无原则的让步,就算是有领导找到你说,希望你能够发挥一下子“奉献”精神,把你的优秀指标荣誉称号让出来让给别人,你也可以有理有据的拒绝。

讲规矩守纪律体现在具体的事例中。当前,全党上下即将开展党纪学习教育,讲规矩守纪律,本就是所有党员干部应尽之责,就需要体现在一些关键场合、重大事项的决定里面,评先评优肯定是属于重中之重的,它是检验一个单位、一个团队、一名干部辛苦付出的成果,更需要大家一起来讲规矩,守纪律,真正做到通过运用好考核“指挥棒”,让“干多干少不一样,干好干坏不一样,干与不干更不一样”,激发干部的积极性,激励干部的新动能,营造讲政治,讲规矩,守纪律的良好氛围。(李国样)