天鹅到家公司福利：“员工生宝宝，公司帮着养”

生育是引发职场焦虑的原因之一，尤其女生担心因为生孩子影响工作，近些年，各个企业正在行动对消解职场焦虑起到了巨大作用。近日，家庭生活服务平台天鹅到家发布一则新员工福利——《天鹅到家员工月嫂福利方案》，为在职员工包括男性员工妻子，免费提供月嫂服务，切实缓解员工家庭照顾压力。业内人士评价，该方案更大的意义在于，给了员工极大的职业安全感，带动了生育积极性的提升。

根据《天鹅到家员工月嫂福利方案》，具体举措包括，在免除服务费的基础上，该公司将为员工提供一定的补贴，用于支付月嫂的工资费用。福利标准以上户城市“金牌”等级月嫂，26天周期的服务价格作为补贴上限（含服务费免除）。

对于该福利政策，天鹅到家员工纷纷点赞，夸赞公司为“神仙公司”。还有员工表示，“力争”赶上福利政策。

事实上，像天鹅到家一样积极响应政策并推出相关福利的企业并不少。2023年，携程集团宣布推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”：2023年7月1日起，全球入职满3年的员工，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

同年，城市管理服务企业侨银股份也推出员工生育福利，为新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

天鹅到家等一众企业的相关行动，彰显着企业的社会担当。同时，作为企业的一场人性化职场管理探索，该举措将有效提升员工工作效率和积极性。一方面，员工经历生育，不仅不会丢失工作，还能得到企业的经济支持，能够大大减轻他们内心的压力。另一方面，员工也将有更多的时间和精力，投入到工作中，提高创造力。

建设生育友好型氛围，需要多方共同发力。眼下，天鹅到家等企业推出生育福利政策，可见企业正在积极主动承担社会责任，助力构建生育友好型社会。给员工提供生育福利政策，可以说是企业之间一次重要的社会实践，在“员工生育”的重要议题上给出一个掷地有声的答案。