面向职场“智未来”，脉脉助力人才能力模型蜕变

随着人工智能技术的迅猛发展,AI与职场的关系日益紧密。AI改变了传统的职业格局、为职场人提供了新的发展机会,但也带来了部分职场人对工作被替代的担忧。通过对23年职场变化的观察,脉脉创始人兼CE0林凡认为,我们面对的是一个“智未来”,未来的职场,只有拥抱AI,才能适者生存。

从数据看,AI与职场的关系日益紧密,大量企业开始抢夺AI人才,并且AI人才的抢夺已经从人工智能行业延伸到其他行业,几乎所有公司都在关注大模型和GPT会带来的变化。脉脉的数据显示,去年新发岗位中大量研发类岗位,尤其是与AI算法相关的岗位(如算法工程师、推荐工程师和自然语言处理工程师)供需比小于1,人才供给仍然不足。同时,技术岗位尤其是ChatGPT研究员的平均月薪高达6.7万,AI人才的抢手程度可见一斑。

从企业对技术人才的需求来看,AI为职场人提供了新的发展机会,同时推动了人才能力模型的改变。林凡表示,未来职场将属于5%的专才和95%的通才。职场人需要从T型人才向π型人才转型,甚至需要成为自己的CEO。

对职场人来说,这无疑是一个巨大的挑战。脉脉去年一项关于“职场人对学习AI的态度”的测试显示,75%的人是用过大模型工具的,但是真正能够用好大模型的还是以研究生学历以上的职场最多,大概有12%的人才能用AI分担自己30%到50%的工作量。尽管许多职场人已经接触过大模型工具,但真正能够充分利用这些工具的仍然是高学历人群。这表明,适应新技术、不断提升自己的能力是职场发展的关键。

达尔文在《物种起源》里提到,能够生存下来的不是最强的,也不是最聪明的,而是最能够适应变化的。在今天拥抱AI,很像当移动互联网出来后拥抱新媒体的媒体人,适应新变化的人会有更好的发展空间。这也正是为什么林凡对职场人提出了“终身学习”的建议。

在林凡看来,这或许是一个高要求,但在未来3、5年后,这将成为职场人的生存底线。

面对AI带来的机遇和挑战,职场人需要积极拥抱变化。作为助力职场人成长的平台,在此方面,脉脉能够帮助职场人建立人脉、开阔眼界、学习新知识,助力人才实现能力模型的蜕变。同时脉脉利用大模型,还能好地定位职场人所处的职场发展阶段,为人才寻找发展机会。未来,脉脉APP将提供更加智能、精准的服务,和职场人共同拥抱AI,走向未来。