一、党建工作在国有企业管理中的价值

在党建工作实际落实过程中，要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕党建工作的重难点进行分析思考，借此做好对现有问题的准确把握。国有企业的党建工作需要严格按照党的重要方针政策开展相关工作，注重对国有企业内部党员干部和职工群众的思想政治教育，强化作风建设，确保企业员工具有较强的政治素质。同时，借助先进党建理论、方针为企业的经营发展提供重要指导，将党的基本理论、基本路线和基本方略体现在企业发展战略中，借助国有企业长期发展战略的影响力，将党建工作在国有企业内部营造出更加良好的文化氛围。

二、党建工作在国有企业管理中的运用策略

（一）完善体制机制，夯实党建基础

在国有企业管理过程中，应建立完善党建工作责任制。压实企业各级党组织主体责任，严格履行“第一责任人”职责和“一岗双责”，把党建工作融入企业绩效考核体系中，细化考核指标，推动党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。健全党组织设置。结合国有企业发展要求，建立健全党组织架构体系，选优配强党组织书记、委员，实现党的基层组织和党的工作全面有效覆盖，切实夯实党建工作基础。

（二）强化企业内部对党建工作的重要性认识

员工的思想政治观念对国有企业的生产、运营过程的实际工作成效有重要的影响力，所以要加快推进国有企业党的建设的高效性，促使企业综治效能提高，企业更应该重视员工意识形态方面的工作建设，把党建工作放在企业发展的整体性的重要地位。另外，国有企业还应加强党建的宣讲力度，采取线下与线上相结合的方法拓展宣讲方式，将党的建设重要性的内容发布到企业的宣传专栏、公众号和内部平台上，加强国有企业内部人员对于党建工作的重要性认识，给企业党建工作指引前进的方向。

（三）加强国企党建智慧化建设

当前是一个信息化时代，国企要想获得持续、稳定的发展，党建工作也要适应时代发展，积极运用现代化技术的力量，根据党建工作需求搭建稳定的智慧平台。在国有企业管理过程中，由于党建工作比较复杂，具有较强的综合性、系统性特点，因此，技术人员要不断丰富平台功能，除了党建活动组织、党费管理等基本功能外，还要结合企业发展运营情况增设一些必备功能，确保党建工作管理取得理想效果。在具体的党建工作中，国企要善于利用现代化技术进行数字化管理，管理内容包括活动组织、进度调节、计划制定等，保证党建工作的透明度。同时，借助智慧党建平台进行数字化管理，分析与预测党建工作，分析的内容有党员参与党建活动的情况、学习情况等，在此基础上提出针对性的改进措施。另外，还可以利用人工智能技术为党员提供针对性的服务与个性化学习资源，满足党员的多元化发展需求。

（四）加强企业领导干部党建思想培养

首先，加强领导干部党建思想理论学习，不仅局限于各部门领导干部，还需要党建工作部门领导参与学习。管理部门应定期组织党建思想学习活动，使领导干部在活动中掌握最新的国家政策、了解社会当前讨论的热点内容，并从中提炼正确的核心价值观，以及实现自身党政思想素养提升。同时，通过理论学习，可改变各级领导干部工作态度，坚定政治立场，严格遵循党的要求，推动国有企业发展建设，创设良好的企业氛围。其次，加强领导干部技能培训。在国有企业管理过程中，针对国有企业党建工作实际落实，各级领导干部应充分掌握信息化技术运用，实现信息化平台有效操作，为党建工作顺利开展提供基础保障。另外，在领导干部培训后，应选拔掌握企业业务实际经营情况的相关人才，以党建部门党员人才为主，使此类党员在掌握国有企业业务实际情况基础上，科学落实党建工作。在较多理论知识与专业技能支撑下，切实提高党建工作落实成效，优化国有企业工作绩效。

（作者：于继鹏 平煤股份十二矿）