一、纪检监察工作人员专业能力问题

我国经济水平和我国国有企业的快速发展，纪检监察队伍人力资源开发是主要工作。目前很多企业纪检监察工作人员均存在专业能力不足问题，体现在专业知识技能、分析判断能力、沟通协调能力以及职业素养和道德标准等方面。第一，纪检监察工作所需的专业知识和技能相当丰富，包括法律法规、审计、调查取证、风险评估、内部控制等多个领域。然而，许多纪检监察工作人员在入职时并未接受过系统专业的培训，在入职后缺乏持续提升专业能力的机会。缺乏专业知识和技能的支撑，企业纪检监察工作人员在进行案件调查、违规行为识别、风险评估等工作时就会显得捉襟见肘，难以胜任复杂监督任务。第二，纪检监察工作需要具备较高的分析判断力。面对繁杂的企业数据和信息时，缺乏有效的数据分析技能和判断力的纪检监察工作人员容易陷入被动，难以把握核心问题和脉络，导致监督失效或者判断错误。第三，企业纪检监察工作人员需要与企业内部各个部门进行有效沟通，协调内外部资源，推动问题的解决。在处理案件过程中，纪检监察工作人员需要保持中立、公正的原则，但一些人员可能由于个人偏见或其他原因，难以做到客观公正，甚至影响监督工作结果。

二、国有企业纪检监察队伍人力资源开发与建设措施

（一）夯实思想基础，筑牢政治忠诚

国有企业的纪检监察队伍需要对“国之大者”做到心中有数，企业应要求纪检监察人员坚持将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，对党的理论和路线方针策略进行深入学习，坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。与此同时，为确保纪检监察人员筑牢政治忠诚，还需要他们始终与党中央保持高度一致，时刻保持政治警醒，使之能坚定不移地维护党的集中统一领导，并保证态度坚决、行动坚决。在此过程中，国有企业应该建立健全纪检监察人员的选拔、培养、考核和激励机制，确保队伍的整体素质和能力得到不断提升。首要任务是完善人才选拔机制，对选拔人员的政治素质、业务能力与道德品质进行全方位考察，确保其具备成为优质纪检监察人员的基本条件。之后企业为相关人员提供系统的培训与学习机会，使之不断更新知识、提升技能，以便应对日益复杂的纪检监察工作。通过上述方法，打造出一支纪检监察铁军，为企业高质量健康发展提供有力保障。

（二）高度重视助力纪检监察工作提质增效

国企纪检监察工作是稳定企业发展,预防腐败发生的防火墙。只有高度重视国企纪检监察工作,才能保证企业在日益激烈的市场中占据优势,保持健康的经营发展状态。作为企业领导层,应在经营管理过程中充分认识纪检监察工作的重要性,切实维护好职工切身利益和合法权益。具体实践中,要动员各职能部门、各经营生产部门与纪检监察部门形成合力,有效整合各方面的监督资源,推动同级监督常态化长效化;要赋予纪检监察部门足够权力,确保纪检监察工作人员能够按照相关党内法规和国有企业相关管理规定履行监督、执纪、问责职责,高标准、高效率、高质量开展纪检监察工作,为企业健康稳定可持发展提供纪律保障。

（三）畅通纪检监察学实务人才进入纪检监察实务部门的渠道

目前，已有一定数量的纪检监察相关专业的本、硕、博毕业生进入就业市场，但仅有极少部分能够进入纪检监察实务部门，造成纪检监察部门急需专业人才但毕业生却难以进入相关部门的困窘局面。这是由于在公务员考试中，部分地区未将纪检监察学纳入专业类别，纪检监察学专业人才通过公招考试进入纪检监察部门的竞争极大。另外，纪检监察学未被纳入选调生考试的专业类别，且“双一流”的类别限制使得现今多所具有纪检监察学培养点的高校纪检监察学毕业生无法通过选调生考试进入纪检监察部门。因此，在纪检监察体制改革背景下，纪检监察学学科建设和人才培养构成纪检监察体制深化改革的重要组成部分，纪检监察学作为一门具有显著实践导向的新兴学科，应对学科产出的专业人才予以适当的特别关照，尤其是考虑到纪检监察部门对纪检监察人才的急需，应在公务员招录上对纪检监察学专业人才予以适当政策扶持。

（作者：刘树深 河南焦煤能源有限公司古汉山矿）