CDP集团促进组织发展战略落地,人事管理SaaS系统助力构建灵活业务生态

人力资源管理通常被看作是企业数字化转型的重要板块，无论是显性的组织匹配，涉及组织目标管理、执行效率、人才激励，还是隐性的企业文化，其实都在一定程度上传达着企业战略层面的变化，尤其是目标执行和人才激励，这往往会对组织发展和战略落地产生影响。

在“各行业上云”的趋势下，更灵活地开展关键业务、企业经营的全面数字化以及构建更加无界合作的“开放生态”已成为公司管理、经营的重要考量。而人事管理SaaS系统刚好在灵活性、连接性和生态开放性上有利于企业管理朝上述方向转型。

从匹配程度上来说，大中型企业的组织架构相对复杂、人员数量多，需要的产品模块也更加全面，多模块之间的数据和信息打通往往会为企业带来额外的交付工作，因此更需要全场景化的产品支持。此外大中型企业在人力资源管理中相对成熟，付费意愿也更强，大企业所重视的效率和数字化和人事管理SaaS系统所提供的服务不谋而合。在此背景下，CDP集团正在加速释放其行业领先的能力。CDP集团的SaaS+业务模式构建在高标准技术集成能力赋能的EcoSaaS技术层之上，与全球主流人力资本管理系统高度适配，使其能够以更低的成本高效集成、增强或替换企业的已有系统，为企业提供整合价值的同时，也将增强自身竞争力。

CDP集团的人事管理SaaS系统让人力资源管理跳脱出单纯的支撑角色，演变成从上到下赋能企业，全面提升管理格局，从而推动企业数字化转型与业务发展。通过重构组织与个人之间的关系，打造出员工、企业、客户、供应商的生态圈，能在更广泛的业务场景中满足客户需求。CDP的系统更好地对企业各个管理环节信息化进行数据对接，打通内部和外部资源，最终实现快速共享协作，这种维度突破更加适合当前快节奏变化的商业环境以及企业的内在需要。

此外，随着企业不断提升自身人才吸引力和竞争力，CDP集团的人事管理SaaS系统将在创建促进优秀员工体验和幸福职场方面发挥重要作用，通过全场景化平台连接了各类工作场景，全方位覆盖员工全职场生命周期，甚至跨越到了员工的全方位诉求，精髓在于平台提供了激励机制和参与机制，将各项组织任务及个人提升的达成转化为积分发放予员工，用以兑换高价值福利。提高了员工的积极性，更提升了其认同感和安全感，进一步激发团队的工作热情，让激励政策更加深入的参与到企业的日常运作中，最终提升整体作战能力，强化企业人才竞争力。

属于SaaS的时代正在来临，相比传统软件系统能更快部署，有利于适应多变的市场环境，能直接提高一线业务的效率和灵活性，成了大中公司使用人事管理SaaS系统的重要原因。对于国内头部与快速发展企业来说，强调结果导向，而非功能需求，CDP集团的全场景SaaS系统更符合他们的需要，体现了CDP集团对于大中企业的战略赋能价值。