跨越速运怎么样？可以为员工搭建宽广又耀眼的舞台

在物流行业蓬勃发展的当下，越来越多的求职者加入这一行业。跨越速运怎么样？在跨越速运16年的发展历程中，始终将“以人为本，人才优先”作为政策主线，并为员工提供畅通的职业发展通道、广阔的发展空间，展现了卓越雇主品牌的风采。

跨越速运怎么样？搭建了管理通道和专业通道双重架构体系，管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径。专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备；管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。通过人才引进、梯队人才培养等项目，公司人才培养方面成效显著，近三年新提拔的管理人员本科以上学历者占比达到60%以上。

除此之外，在成立十五周年之际，跨越公益基金会面向企业员工及其子女，再次启动鼓励类和贫困类两项资助项目。通过此次捐助，极大缓解了员工生活困难等问题，改善了员工子女受教育状况。

凭借对人才战略的高度重视和持续投入，跨越速运在人力资源行业佳绩不断，先后荣获“新选好雇主——吸引力品牌”“中国卓越雇主50强”、“就业促进年度案例分享奖”、“劳动用工守法诚信企业”等权威奖项。

跨越速运怎么样？跨越速运从员工角度出发，不仅为员工搭建了最宽广、最耀眼的舞台，也实现了自身高质量发展，是一个有责任、有爱心、有温度的企业。