浅谈企业政工干部素质建设

郝炜博

中国平煤神马集团

思想干部队伍是人才队伍的重要组成部分,是企业思政工作的具体组织者、实践者,随着企业改革的深入,经济下行压力加大,为了保障企业的高质量发展,需要切实加强思政干部队伍素质能力建设,建立一支素质过硬的政工干部队伍,才能更好的提升企业员工的凝聚力和企业的竞争力。本文对此进行了探讨,供参考。

1.企业政工干部素质建设面临问题

1.1政工干部素质建设理论研究欠缺

企业政工干部要想胜任自己的工作,夯实政治理论基础是核心,而这也是他们发挥政治引领的关键。但是实际情况却有所不同,很多政工干部经常会以各种理由缺席政治学习,在他们看来政治理论基础不用学习,只需要自己多看多记就行,在内心深处对理论研究就没有提起应有的重视。很多时候能模仿着说套话就觉得很满足,殊不知其实对党的政治理论常识没有系统的研究。

1.2工作定位太低

企业有些政工干部从思想上就没有定位好自己的工作,认为政工工作就是走走形式,看看样子,最多就是组织一下学习政治理论,组织一下文娱活动,搞搞宣传之类,干这项工作没有技术含量,比较容易完成。也有干部认为政工岗位和素质建设没有必然关系,更不必大张旗鼓去学习,只要有这个岗位的人就行,就能够干好该工作。更有甚者把政工岗位当成了“清闲岗位”,通过种种方式把关系户、大年龄员工等人安排在该岗位,提前进入“退休”似的生活模式。还有一些人把政工岗位当做向其它管理岗位转变的跳板,只要确保不出事,即使没有干出成绩,也会按部就班熬到提升。

1.3业务创新欠缺

作为党组织的重要部门,政工部门在业务创新上没有形成足够的广度,通常表现在制度执行比较死板,工作流程比较死套,有的政工干部不能拓宽主体活动策划的眼界,也有干部对工作载体持不开放态度,甚至有的对于工作业务生搬硬套,即使稍作调整也不乐意,直接采取复制粘贴的模式,但陈旧的业务已经脱离了贴近企业和员工,得不到他们的支持就无法开展自己的工作。

2. 问题分析

2.1岗位心理

在很多人看来,政工工作不但“体面”,而且相当“清闲”,同样是“清闲”,很多认就想法到机关“清闲”,在他们看来,如此工作一段时间后能够在人脉上打通关系,如果适应,就接着干,倘若不适应就调岗或辞职,抱有这种“走读式”思想的政工干部是干不好该工作的,也会给管理带来问题。此外,随着现在企业的发展,对政工干部的综合素质要求更高,而很多只能适应单项工作的政工人员就只能干好一个模块的工作,对建设复合型政工干部队伍极为不利。

2.2职业规划

从政工干部个人发展来看,每个人都希望自己能够在自己的岗位上有所建树,但是鉴于上述情况,有部分人就认为政工工作并非一门专业,是人就能干,自己干是大材小用,所以很多干部在政工工作当中随意“超车”“插队”,这对追求进步的政工干部而言是不公平的。另外,还有一种情况,很多“老政工干部”存在无法调动工作、也无法提拔职务的情况,使得他们比较郁闷,导致政工工作缺乏创新。

3.加强企业政工干部素质建设的措施

3.1政工干部素质建设主要内容

第一,能学。政工干部不怕自己存在工作上的缺陷,而是要能够时刻保持学习的心态,能够知道自己的短板进而通过学习弥补,同时,对于工作重点和新生事物要能够反应快,积极去思考学习。

第二,会想。针对自己工作的不同对象、要求、任务、氛围等情况,要能够在很短时间内做出判断和决策,要学会分析。

第三,会说。政工工作的口才一定要好,做到能够准确、恰当的的传达领导的精神,使企业宣传到位,使员工反映不失声。

第四,会干。这里主要是指政工干部对于自己的工作要有科学的计划、高效的执行力以及规范的领导示范能力。

第五,会写。良好的文字功底也是政工干部素质建设的重要内容,这既是政工干部的基本功,又是他们能力的体现。

3.2政工干部素质建设的途径

第一,头脑风暴法。企业政工干部素质建设需要各级各类人员的积极参与和发表意见,对于好的建议要及时采纳,这样有利于企业政工队伍建设和发展,能够实现民主集中,也能够让所有人员得到参与。

第二,树立榜样法。通过政工干部素质建设需要,可以推选某方面能力强的政工干部作为榜样,以此激励和带动整体的政工干部队伍水平提升。并且能够通过选用对标管理的方式让员工在学习交流中见贤思齐。

第三,全能推选法。即通过企业内部的各种活动,比如组织各种主题实践活动、挂职锻炼、交叉任职、业务大赛等形式来推选企业内部的复合型政工干部,以此对他们进行培养,促进政工干部队伍素质提高。

第四,模块训练法。就是在企业“大政工”的背景下,培养政工干部综合能力的提升。作为政工干部素质能力建设的基础,宣传工作模块要为先,特别是业务模块培训的时候,更要以宣传工作模块为切入点,这方面培训的差不多了,再转入其它专业模块,在这里需要注意的是,模块培训要根据政工干部的个性和特长。

结束语:总而言之,在当前市场经济不断进步的背景下,提高企业政工干部素质不仅是企业寻求发展的客观需要,也是我党践行政策方针的需要。因此,政工干部要以身作则,不断学习新知识,提高自己的素质和业务能力,使自身价值得以体现。