新形势下国有企业全面从严治党的 有力举措

中国平煤神马集团平宝公司 李唐平

全面从严治党是党百年奋斗培育的鲜明品格,是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。落实全面从严治党任务,在国有企业尤为紧迫,要在抓经营和提高经济效益的同时实现全面从严治党,这不仅是政治要求,也是发展保障,可以凝聚起国资央企高质量发展的强大合力。

本文就如何立足新发展阶段,充分发挥全面从严治党的引领保障作用,保障国有企业高质量发展,提出了一些创新策略。

抓从严治党,提高政治领导力。把抓好党的建设作为最大的政绩,认真履行全面从严治党的主体责任,真管真严、敢管敢严、长管长严,推动全面从严治党落细落实。深化“1543”党建工作模式,持续开展“创建争”活动,实施党建工作项目化推进、要素化管理、指标化考核。发挥好“双百”考核指挥棒作用,完善考核与干部任免、薪酬增减、奖惩挂钩机制,把党建责任传导到“神经末梢”。落实“双重”组织生活会制度,严肃党内政治生活。坚持以“零容忍”态度,整治各类不正之风、违规违纪问题和职工身边的“微腐败”,对影响恶劣的典型问题从严从快查处,持续涵养风清气正、干事创业的良好氛围。

抓基层基础,提升支部组织力。国企党建根基在基层,必须牢固树立“抓基层、抓党建”导向,以高质量党建的“一颗子”激活基层“一盘棋”。找准国企党建服务生产经营、联系职工的着力点,坚持培“根”守“魂”不动摇,坚持服务生产经营不偏离,切实发挥好基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。做实国企党建领导班子成员联系党支部工作,深化党员素质提升,开展好党的十九届六中全会、党的二十大精神学习宣贯,巩固深化党史学习教育成果,增强凝聚力和向心力。坚持“分类评定、分级管理”,推进国企党建标准化建设提档升级,努力打造具有国企特色的党建品牌。

抓关键少数,提高干部执行力。落实新时代党的组织路线,抓好领导干部“关键少数”,用好各类人才重要基数,带好职工队伍绝大多数,打造国有企业党务工作骨干队伍。巩固拓展“大学习、大讨论、大提升”活动成果,深入开展“能力作风建设年”活动,实施“提升干部执行力”专项行动,完善干部“责任、成绩、问题”三张清单,健全正向激励和容错纠错机制,切实做到不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”型干部,不忽视、不埋没各专业、各战线、各年龄段的人才,不轻视、不限制任何一名职工的发展潜能。

奋进“十四五”,启航新征程,立足新发展阶段,必须站在全面建设社会主义现代化国家新征程的战略全局高度来认识和把握国企的重要性,充分认识到国有企业是落实“十四五”规划的国家队和主力军,必须当先锋打头阵,全面落实新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,实现更大作为、作出更大贡献,真正以高质量党建领航企业现代化建设。