浅谈新形势下如何加强国企思想政治工作

中国平煤神马集团平宝公司 李唐平

加强国有企业思想政治工作,既是企业改革发展稳定的有力保证,也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征,是新时代国有企业一个永恒的主题。

本文重点论述了加强国有企业思想政治工作必须重点把握好的三个关键要素,力求为国有企业加强思想政治工作提供具体举措。

健全思想政治工作领导机制。科学的领导和组织机制,是推进国有企业思想政治工作的重要保证,尤其要注重解决好思想政治工作由谁决策、由谁负责、如何保障等重大问题。建立健全党委统一领导、党政主要领导亲自决策思想政治工作的领导机制,明确企业各级党组织负责人是思想政治工作第一责任人,把思想政治工作落实情况纳入季度考核的责任和工作机制,形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以党的各级组织为保证的一级抓一级、层层抓落实的思想政治工作管理网络。要围绕企业改革发展稳定的新形势,自上到下进行思想大学习、大讨论,深入探讨干部工作作风、工作举措落实等突出问题,及时总结推广最新研究成果和创新经验做法,不断促进国有企业思想政治工作水平提升。

始终聚焦生产经营开展思想政治工作。国有企业思想政治工作者必须把思想政治工作科学有效地融入企业生产经营工作中去,始终围绕生产经营工作来开展,以生产经营工作中的热点难点问题为着眼点和发力点。当进行重大决策时,思想政治工作的重点应该放在聚焦企业长远发展战略和目标任务上,加强广大党员干部职工的形势任务教育,引导干部职工认清形势、统一思想,树立正确的价值观,形成与企业发展荣辱与共的思想情怀,形成全体干部职工共同前行的和谐氛围,积极服务企业改革发展大局,为企业实现新的发展目标共同奋斗;当遇到重大突击性任务时,思想政治作就应把握时机、因势利导,着力弘扬党员干部职工的主人翁意识,激发广大党员干部职工的干事创业激情,奋发有为地做好本职工作,确保各项工作任务的顺利完成,从而创造出更大的经济效益。

常态化做好职工思想疏导工作。加强企业思想政治建设工作,必须坚持以人民为中心的发展思想,以促进职工群众的全面发展为目标,尤其要从职工群众的思想、工作、生活实际出发,从职工群众最关心、最迫切、最需要解决的实际问题入手,切实解疑释惑、纾困解难、奉献爱心,从而最大限度地激发和调动广大职工群众的工作积极性、能动性和创造性。企业党组织和党员领导干部要坚持重心下移、力量下沉,深入生产经营一线,把解决职工群众思想疑惑同解决工作生活实际困难结合起来,既讲清道理,又办好实事,多做得人心、暖人心,让职工多了解新技术、学习新业务、钻研新技能,不断完善自我,提升综合素质,提高业务本领,增强生存、竟争和发展能力。