浙江旅游职业学院旅行服务与管理学院2023年度实习就业专场招聘会举行

3月22日，浙江旅游职业学院旅行服务与管理学院举办了以“春天e导·百企千岗进校园”为主题的2023年度实习就业专场招聘会，为企业和高校毕业生搭建供需桥梁，助力浙江旅游职业学院学生群体获得高效便捷就业服务，实现高质量就业。

供需两旺

140余家文旅企业带来超2000个岗位

纷纷“出道”的各地文旅局长、频频冲上热搜的“百万年薪”聘导游活动……前段时间，“满血复活”的各地旅游市场让“导游荒”现象备受关注。随着地方游客量呈现“井喷”状态，“导游”瞬间成为了“香饽饽”。

对于浙江旅游职业学院而言，导游就业市场“春意”渐浓，既是学校期待已久的利好形势，也是人才培养质量的一次全面检验。

此次招聘会现场人头攒动，采取线上线下同时推进的模式，共遴选出146家企业参会，共提供岗位逾2000个。今天现场汇聚了来自北京、上海、杭州、宁波等省内外地区的121家企业单位，其中四星级以上具有出入境旅游经营资质的品质旅行社逾60家，还有以乌镇、海亮、海博等为代表的景区、研学营（基）地、旅游电商、酒店等优质企业，以及10余家校友企业。许多综合素质优异的求职者成为了各大旅游企业“争抢”的对象。再次面对现场热闹的场景，浙江旅游职业学院旅行服务与管理学院院长韦小良感慨万分，“寒冬”终于过去了，“春天”来了。

“往年我们一般把首场春季招聘会放在4月中下旬。但是今年2月开学以后，便有不少旅行社来预定人了。他们已经等不及4月的招聘会，有的是电话来问能不能先让他们挑学生，有的是直接领导带上部门负责人‘冲’到学校里想直接选学生。所以，我们把今年的招聘会提前了整整1个月。” 浙江旅游职业学院旅行服务与管理学院副院长范平介绍。

“这次招聘会上导游岗位的需求量很大，有的旅行社一下子要招30多个导游，这相当于一家小的旅行社的人员总数了，几乎算是重建导游团队，这在过去的三年几乎无法想象。”浙江旅游职业学院旅行服务与管理学院就业辅导员芦婷介绍，“主要原因还是疫情期间，大量的导游转行、流失，旅行社现在确实很缺人。”

岗位多元

研学、新媒体运营岗位成为热门

过去三年的疫情防控常态化背景下，导游就业机会大量减少，不少旅游从业者瞄准自媒体平台、进驻直播间做起了“云导游”，如爆火网络的“小黑”诸鸣、舟山普陀小帅等，带起了一批导游转型热潮。

从本次招聘会现场不难看出，后疫情时代出现的旅行社新媒体运营岗位需求量大增。除了图文内容运营，懂得通过短视频、直播等方式进行旅游产品新零售的毕业生是也是文旅企业颇为青睐的人才。“很多用人单位觉得学导游的学生‘会讲’‘口才好’，是做主播的‘好苗子’。去年年底开始，就有很多公司来问我们要新媒体岗位的毕业生，主要从事的工作内容包括旅游电商主播、助播等。”芦婷说。

对于市场的变化，浙江旅游职业学院早有准备。“导游应该是与时俱进的服务行业，‘互联网+’背景下‘网红导游’现象倒逼我们进行人才培养转型。”芦婷表示，近三年，学校为顺应行业需求，加强了旅游新媒体运营、新媒体营销、网络沟通与服务、视频拍摄实务等课程建设，着力培养导游类人才的新媒体素养。

精准教学

注重构建导游人才培养新体系

长期以来，浙江旅游职业学院的导游类人才深受用人单位欢迎。尤其是行业回暖之后，来浙江旅游职业学院“抢”人，是很多旅游企业的首选。

懂得审时度势，知常明变，守正创新，是导游类人才培养质量始终走在全国前列的“法宝”。近年来，旅游消费进入个性化、网络化、智能化新时代，随着红色旅游、研学旅游、生态旅游等新客体和新业态的涌现，观光游正向体验游、自助游、深度游并存发展，导游服务向两端延伸，满足旅游者出行的全链式服务已成为市场刚需。对此，学校顺应新形势，构建了“联盟驱动、跨界融通、技能迭代”的导游人才培养新体系，着力培养一站式解决旅游服务全过程的复合型导游人才。（乔安 时忆宁）