专访携智行联盟董事长刘君臣：联盟发展壮大背后的“管理秘诀”

在中国香港，有这样一个联盟脱颖而出——成立8年，却不忘初心，始终砥砺前行——从十几人的海外侨胞团体发展到现在的5万余名会员，管理总资产超过80亿元，在全世界30多个国家和地区都进行了产业布局，营销网络辐射全球的民间联盟团队，即便已经取得了这些成就，这个携智行联盟仍旧始终如一，坚持做自己认为正确的事情，低调又踏实地前进着。

近日，记者有幸邀请到了中国民间联盟团队标杆——携智行联盟的现任董事长刘君臣先生，听他讲述联盟一步步发展壮大背后的“管理秘诀”。

践行价值观并将它刻在联盟的基因里

随意地在网上搜“携智行”、“携智行联盟”几个关键字都能够感受到联盟的良好口碑。在民间中国团体的朋友早有所耳闻携智行联盟的文化，特别是他们倡导的“以人为本、价值共创”颇为出圈。那么，他们到底是做了什么与众不同的操作，让联盟在不断发展的过程中始终保持着良好的口碑，赢得联盟广大成员的心以及社会各界的认可呢？

在此，刘君臣先生给出了他的答案：“对于一家中国的民间团体，清晰和统一的使命、愿景和价值观尤为重要。它就是联盟的一颗北极星，让大家能看到方向。看见了方向，我们就要坚定不移践行下去。”

“以人为本、价值共创”就是携智行联盟秉承的使命。在这个使命下，携智行联盟的不同成员间，彼此倾力合作、资源共享，不断提升、创造卓越成绩。

扎根在“开放真诚”的土壤里做难而正确的事

在大数据、区块链、元宇宙等系列前沿技术的驱动下，如今的互联网领域机会很多而挑战巨大，在乘风破浪的时候如何能保持初心，拒绝投机，带领联盟成员做难而正确，能够真正创造价值的事情？

刘君臣先生给出的答案是“首先要有一个开放真诚的环境，我们才能有觉察和力量做难而正确的事情，这是一切的最基础的前提。”

另外，开放真诚也意味着要能坦然面对失误、错误或不足，并从中学习。携智行联盟每一位成员都是来自各行业的顶尖人才，他们有着很强的自驱力，在联盟里，携智行鼓励成员们去尝试新事物，倘若失败了，就要认真总结，并从中得到学习成长，那么这也是某种维度上的成功。

保持空杯心态，善于倾听和接纳不同声音，敢于当面表达真实的想法，不惧暴露问题，这是携智行联盟认为的“开放真诚”的态度。正因为联盟上下抱有这种心态，在事务中谁都可以说出不同意见，提出自己的想法。尤其是 90 后 95 后一些联盟青年才俊，他们特别愿意畅所欲言，这些畅所欲言是能激发灵感和帮助决策，甚至是在鞭策着“老一辈”要去做难而正确的事情。

而这也正是蕴藏在携智行联盟发展壮大背后的“管理秘诀”。