社会化用工新趋势，用友薪福社助力企业高效长跑

得益于技术的发展及社会分工的细化，社会化用工成为企业用工的新宠儿。这种用工方式的出现有效地降低了企业的用工成本，提高了企业用工效率。作为社会化用工倡导及实践者，用友薪福社一直致力于社会化用工的开拓实践，助力企业良性发展。

具体而言，社会化用工是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系，以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。它是非劳动关系用工模式的统称，包括劳务派遣、业务外包、合作用工和合伙用工四种用工模式，属于灵活用工形式的一种。

目前，我国本土的灵活用工服务企业和服务平台与日俱增，用友薪福社便是其中之一。大数据显示，我国社会化用工的驱动力有三。一是国家新政策和相关法律法规的持续标准规范，让公司用工模式更加多样化。据调查，人工成本占劳动密集型产业公司总盈利的40％－50％，再加之个人社保成本费、人工成本很有可能会提升到60％上下，昂贵的成本费用让公司考虑到灵活就业人员。二是经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退，促使公司积极主动寻找更加灵便的用工形式。我国当今在经济形势和人口构成与以前的日本类似，第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升，以美团外卖、滴滴打车、线上营销平台等为象征的新业态经济快速发展壮大。解决当前形势及其公司为解决经济形势而积极主动调节组织结构等难题，社会化用工模式变成愈来愈多的公司考虑到选用的目标。三是劳动者工作思想意识产生变化。青年一代工作观念的变化，为灵活用工的发展壮大与自主创新给予了充裕的专业人才驱动力。

在这种情势下，用友薪福社专注于社会化用工领域，用创想与技术推动中国社会化用工的发展，形成以社会化用工“薪”用工结算为主营业务。同时，用友薪福社拓展到“薪”用工咨询、招募和保障服务的社会化用工整体解决方案，帮助企业搭建创新用工模式及企业自播体系，实现多维度营销领跑，提升企业人效。

未来，随着经济形势的不断变化，企业需要更加注重创新和变革，不断适应市场变化和社会需求。用友薪福社将继续与广大企业一道，共同探索和实践社会化用工的未来发展方向，为中国企业的高质量发展贡献力量。