安庆监狱“四点发力”助力青年民警成长成才

严字当头，夯实理论武装“支撑点”。构建“监狱领导带头+科室部门搭台+业务骨干发声”机制，由党委书记为新警上岗前培训“入警第一课”，以青年民警“振风营”为平台，20余名科室部门负责人组成“授课团”依托“振风大讲堂”开展教学。组织新录用民警开展“传承红色基因 砥砺从警之志”革命传统教育，通过参观安庆监狱旧址、与离退休老同志代表进行座谈，了解安庆监狱百年变迁史。组织开展新警综合理论知识测试，检验理论知识掌握情况。

实字为要，聚焦实战练兵“战力点”。结合实战大练兵开展警体技能训练，坚持以突出“实战、实用、实效”为原则，聚焦“体能强、技能强、作风强”三强达标，通过“走出去”前往公安特警基地组织专训、“请进来”驻监武警开展两警集训，分类组织实施警体技能、队列指挥、警容风纪、应急防暴处突和实弹射击等实战技能训练，分类展开单警装备、特警车辆装备和警械具使用训练，坚持向实战要警力、以实训出战力。

廉字为尺，扎牢纪律作风“关键点”。纪委书记为新录用民警上岗前廉政教育会，围绕克服“享乐、异化、失衡、侥幸、从众”5种心理，以算好算清“政治、经济、名誉、亲情、健康”账，做到“慎始、慎独、慎微、慎为、慎友”，深入剖析民警违纪违法典型案例，并从落实“徒手进监”“151”民警工作制度以及工作期间“禁酒”规定、整治“捎买带”顽瘴痼疾为切入点，帮助新录用民警扣好廉洁从警的“第一粒扣子”。

全字着力，强化主责主业“基本点”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，邀请业务骨干，围绕党建政工、监管改造、公文写作等方面开展“青年夜校”。邀请专业心理咨询师为新录用民警进行心理健康知识讲座，帮助他们认识监狱工作可能带来的心理压力，学习掌握心理调适方法。以“双导师”制度发挥好“传帮带”作用，让每名新警由1名业务导师和1名思政导师共同培养，帮助新民警尽快适应岗位工作，提升履职能力。