加强企业党建政工工作的新思路

1、企业党建政工工作创新的重要性

企业党建政工工作创新对于巩固和发展企业党组织的领导地位、提升员工凝聚力和向心力、促进企业稳步健康发展具有重要意义。而随着时代变革和市场竞争的不断加剧，传统的党建政工模式已经无法完全适应企业发展的需求，因此企业应当通过现代化管理理念推动党建政工工作创新，确保党建政工工作更符合企业和员工需求，以此为推动企业长远发展带来重要帮助。

2、企业党建政工工作现状

2.1、党建政工的工作形式比较落后

伴随我国经济水平的持续提高，各个行业快速发展，党建政工工作也需要跟随企业发展，与时俱进地改变工作方式。就目前而言，管理人员的党建创新意识相对缺乏，这导致了组织的党建活动形式较为单一。传统的党建形式主要包括组织党员参加学习、开展理论宣讲和组织观摩等。虽然这些形式有其重要性，但已经不能满足企业职工的多样化需求。管理人员需要增强创新意识，积极探索新的党建工作形式。并且，党建工作应该综合市场变化和具体发展需求，为企业员工提供具有现实意义的学习内容。

2.2、缺乏对党建政工工作一体化管理的重视

在市场竞争日益激烈的新时代，部分企业过于关注经济效益，将主要精力集中在生产经营上，对党建政工工作一体化管理不够重视。一方面，部分企业的管理层对党建政工工作的重要性认识不足，将其视为形式化的任务，缺乏深入和系统的理解和实践。另一方面，部分企业虽然重视党建政工工作，但在实际操作中，缺乏有效的结合点，导致党建工作与企业的日常运营和员工的实际需求之间存在脱节，难以发挥实质性作用。

3、企业党建政工工作优化

3.1、创新机制，建立健全的党建政工工作体系

就目前而言，大多数企业已经开展了质量较高的党建政工工作，整体成效较好，但在企业内部机制方面还需进一步完善，需创新党建政工工作人员的思想。基于此，在企业党建政工工作中，应当设立科学的创新机制，做到与时俱进，加强员工之间的交流和沟通，进一步健全党建政工工作体系，以打破企业管理者和基层人员之间的信息壁垒，使双方能够有效沟通，为企业决策的正确性提供保障。在实施企业党建政工工作的时候，相关人员应当先全面了解当前的政治发展形态，并作出科学分析，然后根据企业的实际情况来完善党建政工体系，引导各人员落实自身工作职责，强化企业员工的责任意识

3.2、创新企业党建政工工作方式方法

以往企业党建政工工作开展所采用的方式方法及相关理念、宣传途径较为陈旧，只借助企业内部期刊或宣传栏发布相关信息、政策方针和宣传党的精神思想，宣传渠道较窄，无法满足信息时代快速发展的需求，对企业党建政工工作的高质量开展带来了一定的阻碍。因此，相关企业管理层及党建政工工作人员要始终保持积极进取的态度，不断创新，结合当前时代背景，探索更加优质的工作开展模式，坚持利用先进的科学技术和理论知识深化党建政工工作方式方法的改革，并结合企业实际特征、优势资源进行创新，从而提高工作开展的质效。

3.3、强化组织领导

党组织强有力的领导可以确保党建工作的有序进行，有效推动企业的党建工作取得良好效果。在强化组织领导方面，企业政工人员需要把握基准方向，在企业内设立党委，明确党委的职责、权力和工作范围。党委应由企业领导班子成员担任，确保党的领导在企业中起到核心作用。首先，党建工作是企业领导的一项重要职责，企业领导班子要高度重视党建工作，将其纳入企业发展战略和年度工作计划中，将党建工作纳入每周例会、月度评估等议程中，党委应制定详细的党建工作计划，明确工作目标、重点任务和时间节点。党建工作计划要与企业的发展目标相衔接，确保党建工作能够服务于企业发展。其次，需要充分围绕党支部及党建小组制定清晰的责任分配制度，确保每一个岗位的员工都能了解自身的党建工作职责。

(作者：王珍   神火集团发电公司)