脉脉大模型内测,两个方面着力解决中高端招聘难题

在刚刚过去的2023脉脉MAX年度职场力量盛典上,脉脉创始人兼CEO林凡发表了一篇名为《大变局,智未来》主题演讲,提到了企业与职场的“智未来”这一概念。随着AIGC的日益普及,大模型正在为我们的职场环境带来巨变。在此背景下,脉脉将从大模型技术等角度入手,解决未来中高端人才痛点,助力企业和人才发展。

“智未来,大模型出现带来巨大的变化,让我们看到更多可能性”,脉脉创始人兼CEO林凡在演讲中提到,“并且,以大模型人才为代表的高技术还会人才长期稀缺。”从去年脉脉的数据看,去年新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1、也就是说此时的人才供给仍然不足的岗位中有三个与AI算法有关,分别为算法工程师、推荐工程师、自然语言处理工程师。同时,去年各行业都对AI相关人才展现出了强烈的需求。以前是人工智能行业的企业去争抢人工智能工程师,现在是所有的行业的人都去争抢这些工程师,其中字节、小红书、美团排名前三。

中高端人才需求持续增大、竞争持续激烈的同时,企业对人才的容错性也在逐渐降低。以前企业招很多人,能出业绩的留下,出不了业绩的离开。而现在没有那么多的资本,对人才能力的鉴别则变得越来越重要。这意味着企业在招聘时,对人才的能力鉴别变得更加重要。

为了解决这一难题,脉脉分析了目前中高端人才招聘存在的难点,将利用大模型破解难题。脉脉通过观察发现,中高端人才招聘主要有两个核心难题:胜任力匹配和意愿匹配。在解决胜任力匹配难题方面,脉脉通过大模型能够帮助企业进行精准的人才鉴别。据了解,脉脉大模型推荐候选人约面率约为58%,达到了大部分HR和猎头推荐给用人部门约面的比例。

另一方面,为了更好地匹配人才的意愿,脉脉分析了人才的求职窗口期,为公司精准推荐候选人。在中高端人才市场中,人才通常会经历四个阶段:对现有工作满意、产生不满情绪、考虑寻找新机会和被逼无奈投简历。通过AI技术,脉脉能够快速处于求职窗口第二、三阶段的人才并帮助他们了解外部的更多机会。当候选人看到更好的机会时,他们会表现出浓厚的兴趣,这为企业的招聘工作提供了更多的可能性。

据了解,2024年1、2月份,脉脉就将开始跟一部分的企业内测脉脉的大模型和AI产品,并通过脉脉APP智能账号的系统,帮助各个企业的HR更好地与脉脉平台上的优秀人才沟通交流。未来,脉脉将整合AI能力,赋能中高端人才招聘,帮助企业与人才获得更多发展机会。