吉林东昌:以务实坚韧的行动力 推动纪律建设常态化长效化制度化

吉林省通化市东昌区纪委监委始终把纪律建设摆在更加突出位置,紧握纪律“戒尺”,践行责任担当,以时时可遵可循的行动力,推动养成纪律自觉、守住行为底线。

以学为基,常态化将纪律教育和能力培训精准滴灌。把学习宣传贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为全年学习的一项重要任务抓紧抓实。综合运用集中学与个人学、新旧版本全面对照学与重点分解学,建立班子成员领学、业务科室讲学、全覆盖督学、跟踪问效促学等常态化学习机制,以专题学习研讨、业务骨干大讲堂、公众号“纪法小课堂”等方式,多举措打造政治素养好、专业能力强、实践本领高的纪律队伍。精准开展同级同类警示教育,不断引导党员干部强化纪法意识、纪法思维、纪法素养,形成遵规守纪、崇廉拒腐的思想自觉和行动自觉。

以廉为守,长效化将反对特权和为政清廉思想根植于心。有针对性聚焦“关键少数”、年轻干部、新提拔新任职干部等重点对象,聚焦乡村振兴、医药、低保等权力集中、资金密集领域的权力运行,加大廉政提醒力度,推动形成遵规守纪的高度自觉。强化成果运用,将纪律建设情况纳入述责述廉考核内容,细化评议指标。推动党委(党组)主体责任、纪检监督责任和职能部门监管职责同向发力,进一步明方向、立规矩、正风气、强免疫,有力有效抓早抓小、防微杜渐。

以实为要,制度化将严管严治和关怀厚爱全面落实。拧紧压实管党治党责任链条,深化运用监督执纪“四种形态”,加强统计分析与监督检查,做到精准把握政策策略、精准定性量纪执法。突出新时代纪律建设的新作为,进一步落实容错纠错机制,依法依规严肃查处诬告陷害行为,常态化做好澄清正名工作,推动“三个区分开来”具体化、规范化,保护和激励干部干事创业。落实惩前毖后和严管厚爱,加强受处理处分干部教育关怀和管理,有针对性地开展回访教育,促进党员干部从“有错”向“有为”转变。