立足职场“开源”“节流”，脉脉APP实现企业与人才的良性互动

你会在脉脉-职场社区发布自己的职场动态、分享职场话题吗?据统计,目前已经有1.1亿的用户注册了脉脉-职场,大量中高端人才活跃在脉脉社区上,利用脉脉发布内容、寻找机会、建立人脉。

今年九月,脉脉更是凭借“内容社区”这一独特的标签,在首届数字产业大会(CDIC2023)获得了“最受欢迎内容社区与人脉服务称号”。在脉脉看俩,“内容社区”+“人脉服务”的业务模式,不仅让众多中高端人才受益,也提高了企业人才资源管理的效率和质量。

内容丰富、活跃用户众多的“社区服务”在多个方面都为中高端人才的职场发展提供了便利。脉脉不仅有传统的推荐、搜索模式,还拥有社区人脉连接下隐藏的广泛资源。脉脉认识到,中高端人才找工作、跳槽时间周期长、成本高,关注人才的成长周期,用数据支撑智能算法,帮助中高端人才寻找平台机会。

同时,依靠社区高质量内容和灵活的人脉机制,脉脉社区对中高端人才的黏性强,帮助人才拓宽视野,实现职业理想,实现社区平台与人才的双赢。

在企业的人才资源管理方面,脉脉“内容社区”+“人脉服务”通过为企业实现“开源”和“节流”,增加了企业的人才汲取活力和人才招聘与管理的效率。

脉脉人力资源总经理 周巍巍

脉脉人力资源总经理周巍巍提到,在AI新时代下,技术革新的速度不允许企业满足现状、闭门造车,而应该做到“开源”,即持续性地向外看,了解技术、了解人才资源,提升组织认知。而“节流”则是对内部的管理,一方面通过脉脉平台,塑造自身企业的品牌形象、吸引人才;另一方面,让活跃在脉脉-职场上的每一个员工都成为公司的“品牌大使”,增加人才粘性。此外,据周巍巍透露,54%的跳槽者,会在拿到offer后上脉脉搜索公司口碑,查看点评,对企业进行“反向背调”,品牌建设的重要性可见一斑。

通过“内容社区”+“人脉服务”双飞轮驱动的业务模式,脉脉APP汇聚海量段位高、活跃度高的人才和高质量职场信息,同时成为了企业建设雇主品牌的第一阵地,为企业和人才提供了更加宽广的视野,通过“开源”、“节流”实现企业与人才的良性互动。

此次脉脉获得“最受欢迎内容社区与人脉服务”企业称号无疑是业内对脉脉社区、招聘模式的肯定,未来,脉脉仍会立足时代发展,为中高端人才和企业提供更优质的服务。