范颖颖
平煤股份十矿
创新是基层工会工作不断发展的前提,也是搞好工会工作的一种动力与源泉,目前,煤炭企业正面临着新形势、新任务,作为煤炭企业的基层工会,其工作必须要做到与时俱进、不断创新,本文探讨了当前煤炭企业基层工会的工作情况,结合工作经验,对煤炭企业创新工会工作提出了一些思考希望有一定的价值。
一、创新职工服务平台。利用现代化手段,打破时空、地域界限,推动跨部门信息互通,改变以往只能在单位某个地方设置固定信箱、或职工上访形式和领导交流沟通的传统模式,积极搭建职工和单位情感交流电子平台。1、在单位内部办公系统开通“工会天地” 信息窗口,设立工会主席信箱、“回音壁”、学习共享、活动掠影等4个菜单,方便每个部门、职工查询各种工会信息、随时随地直接向工会主席反映问题,架起干群“连心桥”, 提升职工满意度,提高工会服务水平。
2、创新实施倾听职工“心底的声音” 活动。不定期开展“心底的声音”倾听民声座谈会,座谈会由各区队支部书记(基层工会主席)或队长、基层工会干事和一名职工代表参加。各区队提前广泛征求职工意见和建议,了解职工所盼所想和职工关心的问题,并对意见和建议进行认真梳理汇总,以书面形式带到会场,发言后纸质版交到现场工作人员。工会办负责将征集材料分类整理,交相关矿领导研究后,将结果及时反馈。
二、创新职工服务形式。工会工作的重点在服务,工会工作必须坚持“以人为本”,把关注人、服务人作为工会工作的出发点和落脚点,在坚持送温暖工程的实施中,积极主动地关心企业职工的所思所求,想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题,工会干部要树立职工利益无小事的思想,把送温暖工程作为履行维护职工合法权益的基本职责,作为推进企业改革发展稳定大局的大事来抓。
三、创新安全宣教活动。安全是煤矿发展的永恒主题,开展职工“生日话安全”活动,以亲情关怀和感恩教育为主,提高职工的安全意识和矿井整体凝聚力,每月开展一次“生日话安全”活动,将基层区队过生日职工代表齐聚一堂、每次一个主题,围绕安全生产,畅谈安全感言、抒写安全寄语,畅谈对矿井的美好祝福,让职工在快乐而充满温情的活动中,感受到企业对职工人性化的管理和关怀,又体现了企业关注安全的理念,促进了矿井安全形势的稳定发展。
四、创新班组建设思路。
积极开展标杆组创建活动。为进一步激发基层班组“迎挑战、稳发展、促提升”热情,在保证安全的前提下,积极构建满负荷、系统化、正规化、全时段的劳动组织模式,确保矿井安全生产平稳有序推进,在一线区队中开展竞标夺冠优秀班组评比活动。生产科每旬对一线区队产量、进尺完成情况进行核定,按每旬各一线区队产量、进尺完成月度百分比,确定产量、进尺完成最好的区队,由区队上报产量、进尺最好的班组,经专业负责人和分管领导签字认可。安检科每旬负责对区队所报班组的严重“三违”、工伤事故等安全效果进行审核。
通过创新班组建设工作的开展,取得了良好的成效,增强了班组长的责任感和使命感,提高了班组长现场管理的能力和素质。创新了安全生产模式,加快促进了由经验管理向科学管理的转变。提高了现场安全生产管理的执行力,强化了现场安全生产管理。奠定了我矿安全生产的坚实基础,夯实了班组建设新局面,推动了企业安全生产各项工作的健康发展。
五、创新评优竞优平台、提升职工素质。职工技能素质的高低可以直接影响到工作质量,在积累到一定程度时就会严重影响企业的经营与发展。因此,企业在加强质量管理和安全风险管理时要提高员工的专业技能素养,使员工能够成为符合现代市场经济发展需要的知识型、技能型人才。
结语:创新无止境,发展无穷期。由于煤炭企业实际情况复杂多变,工会工作也要灵活变通,总之,新形势下煤炭企业基层工会工作的创新与发展必须注重实效,结合实际,突出重点,切实把煤炭基层工会打造成学习型、服务型、创新型、高效型工会组织,为营造良好的文化氛围、促进煤矿和谐发展做出贡献。