范颖颖
平煤股份十矿
在企业高质量发展中,企业工会扮演着十分重要的角色,承担着关键职能。企业工会通过发挥自身的职能作用,如维护职能、教育职能等,可将广大职工的主动意识调动起来,持续提高职工群众的能力素质,进而为企业高质量发展提供推动作用。
1.加强学习引导,建设职工文化。第一,把握发展方向。为促使企业干部职工的政治站位、思想素养等得到提升,企业工会需经常性组织学习活动,引导工会干部、职工群众深入学习,体会各项重大政策、方针的理论基础与精神内涵,自觉践行于日常工作实践当中。企业工会要明确自身的定位和职能,深度参与到企业治理能力现代化建设过程中,将工会组织的能量展现出来。要完善建设工会组织的各方面制度,统一和凝聚职工干部的思想,夯实企业发展的思想基础。第二,加强政治引领。要将工会组织的先进性、群众性充分体现出来,结合工作中遇到的问题,及时采取针对性的解决策略,促使服务职工群众的专业化水平得到提高。针对新时期职工队伍结构所出现的变化,需对潜在的风险隐患进行主动排查和治理,消除掉尚处于萌芽状态的风险,避免发生重大问题。在日常工作中,要将职工的价值取向、利益诉求等纳入考虑范围,选择科学的引导方式和服务内容,真正服务于职工群众。第三,建设职工文化。要将企业内部各种宣传载体综合利用起来,如职工书屋、企业内网、征文活动、培训活动等,拓展形势任务教育的开展范围和深度,将企业党委、行政各项决策全面贯彻落实下去。要用职工听懂的语言详细讲解企业中长期发展目标、年度经营任务等,帮助职工群众全面认知企业的重点工作、生产任务以及所面临的外部形势,切实履行岗位职责,服务于企业战略目标的实现。
2.开展练兵比武,提高职工能力。第一,提升职工素质。职工的精神面貌、技术能力等直接影响到企业的发展,因此企业工会需结合企业高质量发展需求,大力弘扬劳动精神,加强对职工技术素质的提升工作。其中,劳模精神、工匠精神等将核心价值观的内涵彰显出来,能够从精神角度推动企业的高质量发展。组织劳动竞赛。要结合企业的生产经营状况,积极组织劳动竞赛活动,保证能够覆盖各个生产经营环节。在设计竞赛方案时,需将岗位类型、任务目标等内容纳入考虑范围,增强竞赛活动的针对性和导向性。部分重点任务具有较紧的时间和较大的投资,需对竞赛内容、奖励措施等实时跟进,鼓励职工群众在任务中发挥才能,贡献力量。要充分重视创新能力建设工作,鼓励各层级职工主动参与到技术创新当中,将创新增效等主题的竞赛活动组织起来。
3.维护职工权益,提升企业凝聚力。第一,维护政治权益。企业在发
展过程中,需将厂务公开民主管理制度严格落实下去,充分保障职工群众的知情权、参与权以及监督权等,将职工代表的民主监督作用发挥出来,于职工大会等活动中对党委重大决定进行深入贯彻与落实,促使广大职工的意志与力量得到统一。要经常性总结民主管理的经验,梳理职工诉求表达过程中遇到的难题,对职工参与机制、表达机制等进行完善,促使民主管理监督的实效性得到进一步提高。第二,维护福利权益。要结合总工会的规定与企业实际情况,对相关福利政策进行科学制定,将职工群众集体福利待遇严格落实下去。要统筹推进
职工免费体验、防暑降温、职工住院慰问等一系列服务工作,同时将工会组织在亲情管理、后勤保障等方面的作用体现出来。要将人文关怀理念贯彻于日常工作当中,积极疏导职工群众在生活、工作中所形成的不良情绪,将工会的温暖传递给广大职工。
4.开展业务培训,完善监督机
制。第一,加强业务培训工作。要将新时代党的群众工作要求全面贯彻下去,系统性教育和培训广大工会干部,向其灌输先进思想理论与技术知识,促使广大工会干部的政治站位、素质能力等得到提高,主动在企业治理各个环节深刻融入工会工作。要对工会干部的考核评价机制进行完善,依据评价指标定期组织考核活动,促使工会干部的能力本领得到持续提升。第二,大力建设基层工会组织,提供充足的经费和资源。将工会干部与基层项目联系点制度构建起来,定期组织下基层活动,全面了解职工的食、住等基本生活情况,给予基层职工高效的服务。通过向基层倾斜经费资源与工作精力,促使基层工会活力
得到增强,基层职工满意度得到提高。第三,做好工会系统监控。要将工会系统检查考核制度落实下去,在开展日常性监督检查工作的基础上,每季度、每年度进行考核与通报,通过对巡视检查力度进行加大,促使各项工作中的问题得到及时发现和整改。各级工会干部要增强自身责任意识,优化工作作风,提升觉悟水平,严格依据总体规划与部署开展各项工作,切实维护工会的整体形象。
结语:新时代对企业工会工作提出了更高的要求。工会组织要牢牢坚持党的领导,加强自身能力建设工作,将维护职能、教育职能等一系列职能切实履行下去,推动企业的高质量发展。企业工会干部要增强职责意识和主动意识,积极创新工作思路和方法,深入到基层一线当中,引导职工的思想成长,维护职工的基本权益,提高企业工会的整体服务水平.