加强煤矿企业职工思想政治工作的对策

毛英杰

平顶山天安煤业股份有限公司八矿

做好煤矿企业的思想政治工作,对提高全体干部职工思想政治素质,激发工作积极性、主动性和创造性具有十分重耍的意义。然而,在当前煤矿企业的思想政治工作中,仍面临许多亟需的突出问题。这些问题的存在,影响着企业高质量现代化发展,也不利于企业改革朝着纵深方向推进。

具体来讲,煤矿企业思想政治工作存在的突出问题主要表现为三个方面:一是对开展思想政治工作重要性缺乏足够认识。煤矿企业思想政治工作一直存在,但由于行业特殊性和自身特点,往往容易使人对这项工作产生华而不实、虚无空洞的感觉,对思想政治工作的地位与作用缺乏正确的认识,特别是对其重要性认识不足,导致开展思想政治工作缺乏明确而清晰的思路。二是思想政治工作者缺乏足够的主动性与积极性。煤矿企业部分思想政治工作者,有时仅仅满足于完成上级领导交办的各项任务,对于如何进一步做好这项工作缺乏足够的主动性和积极性。不愿意走出办公室,到基层中开展调查研究,缺乏与广大职工进行心贴心交流、面对面沟通,对其真实想法和现实需要根本不了解,导致思想政治工作缺乏针对性,所有起到的作用也大打折扣。三是因自身效益问题导致思想政治工作难以开展。一些煤矿企业由于不能适应市场经济发展需要,导致自身效益出现很大问题,很大程度上加大了职工的工作和生活压力,从而使其对思想政治工作产生抵触情绪,很难开展下去。同时,面对国企改革大潮,一些煤矿企业职工规模不断缩小,人员数量不断削减,思想政治工作往往首当其冲,导致其很难收到良好的效果。

提高煤矿企业思想政治工作的科学性、规范性,要着力做好以下三个方面:一要加强思想政治工作的系统管理。借鉴现代企业先进管理方式方法,探索建立煤矿企业全员参与思想政治工作管理体系,激发职工主动性、积极性和创造性,形成安全生产、经营管理、改革创新、思想政治等工作良性互动局面。二要加强国企思想政治工作的信息管理。全面转变煤矿企业思想政治工作者工作作风,迈开步子、扑下身子、多动脑子、迈开步子 ,聚焦广大职工所思所想所愿所需,有针对性开展思想政治工作,提高事半功倍的辐射效果。三要加强思想政治工作的人员管理。提升思想政治工作者各种待遇,解决人才干事创业的后顾之忧。建立科学的激励机制,鼓励优秀人才从事思想政治工作,形成比学赶帮超的良好局面。提升思想政治工作者的综合素质和能力水平,定期开展教育培训,满足新时代煤矿企业思想政治工作要求。