“四步走”助推新员工成长成才

为帮助新员工尽快掌握岗位技能、适应岗位要求，近日，黄岩公司组织2023年新入职员工开展了岗前培训，奏响迎新“四部曲”，助力新员工奋进再出发。

本次岗前培训包含劳动纪律宣贯、安规学习、廉洁从业教育、职业规划等，助力新入职员工提速前行，及时完成角色转换，进一步熟悉企业文化、工作环境，了解岗位职责及公司的相关规章制度。

今年以来，黄岩公司为加速青年人才培养，瞄准各专业技能人才培育的短板弱项，对新入职员工，开展“四步走”“实训塑型”培养。一是重视新员工的岗前培训，让新员工更多元、更全面地了解公司的发展历史、主营业务、组织架构、企业文化和基本制度，使新员工快速融入工作环境，进一步增强他们对公司的归属感和责任感。二是开展“师徒结对”，为每位新员工安排一位技能专家或者管理专家，以老带新，引导青年员工爱岗敬业，学习业务技能，传承、发扬公司优良传统。三是开展全专业技能比武，达到以赛促学、以赛促用的效果。四是制定职业规划目标，针对00后员工更加注重工作成就和价值的特点，通过职业规划将新员工的职业发展和职业目标与公司战略、公司发展目标结合起来，消除新员工初入职场的迷茫与困惑。

下阶段，黄岩公司将把新员工培养与技能通关考试、竞赛比武选拔、年终考核、职业生涯发展推荐等挂钩，建立培训、取证、比武、作业、薪酬、分配等关联机制，确保人才培养工作系统化，为公司队伍核心能力提升和重点专业技能人才梯队建设奠定基础。

作者：王诗怡