吉林东昌:强化对年轻干部教育监督 扣好廉洁从政“第一粒扣子”

近年来,吉林省通化市东昌区纪委监委紧紧围绕市纪委监委工作要求,注重督促引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”,跑好干事创业“第一棒”,着力打造一支“政治坚定、素质优良、业务精通、作风扎实”的纪检监察干部队伍。

一、强化廉洁教育,纯洁年轻干部队伍思想。坚持把警示教育融入日常、抓在经常,采取参观通化市廉洁教育馆、召开警示教育大会、观看警示教育片、举办年轻干部读书班等方式,进一步引导年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。通过组织年轻干部集体观看专题片《榜样》、警示教育片《镜鉴》《覆鉴》《警醒》等,使大家清醒认识到身上担负的历史使命,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,做到自重、自律、自警。

二、强化规范用权,提升年轻干部日常监督管理。推动年轻干部树立正确权力观,坚持为民用权、公正用权、依法用权、廉洁用权。开展多种形式年轻干部谈心谈话。建立《纪检干部提醒问询制度》,强化监督制约,对新任职的年轻干部,开展任职前廉政谈话。建立东昌区廉政档案系统,对年轻纪检监察干部填报的事项进行严格把关,及时了解年轻干部情况。通过开展廉洁家访等活动,对年轻干部“动态监督”。有计划、多维度地了解年轻干部“八小时以外”生活圈、社交圈,及时掌握和了解年轻纪检监察干部廉洁自律情况。

三、强化严管厚爱,激发年轻干部队伍活力。坚持“德才兼备、以德为先”的选拔用人标准,做到以岗择人、人岗相适,打破论资排辈,大力选拔“人品好”“能力强”“威信高”“敢担当”的年轻干部走上领导岗位,着力打造一支年轻化、知识化、专业化的纪检监察队伍。对有困难的年轻干部进行摸底调研,通过制发《纪检监察干部家庭情况统计表》,统计出全委共有5名年轻干部在生活中存在困难,经与相关部门联系沟通,积极解决年轻干部的困难,让他们安心工作。