脉脉-职场热点:全新GPT-4 Turbo引关注,职场人何去何从

近日,OpenAI首届全球开发者大会“OpenAI DevDay”宣布了OpenAI技术取得的新发展,全新的GPT-4 Turbo以及更加智能化、场景全面化的AI引起了社会各界的关注,而功能越发多样的AI对于职场人来说无疑又是一次挑战。作为职场人,未来什么样的人才不会被淘汰?我们该如何面对AI、与之相处?这些问题或许能在脉脉-职场上找到答案。

“被替代”的危机并非无中生有。与AI距离最近的人工智能领域的创业者或许是对此体会最深的一批人。AI领域咨询师Abhishek Agarwal 整理了一些可能被碾压的人工智能应用方向,其中包括:闭源LLMs、文本到语音API、“与你的X聊天”应用程序、矢量数据库、人工智能开发框架。

但受到威胁的绝不仅仅是距离AI技术最近的人。脉脉通过分析,以个人能力、技术的卓越水平(不可替代性)和决策复杂度为轴,将职场人分为了四个象限。并认为能力一般、可替代型强、决策复杂度程度低的职场人会最先被AI淘汰。这个观点与脉脉创始人兼CEO林凡曾说的“白领先于蓝领失业”不谋而合。那么新AI时代需要什么样的人才,职场人该如何应对?

对于AI带来的人才冲击,脉脉认为,未来的中高端人才的重要性将更加凸显,并将未来的“人才通货”描述为三个人才趋势。当AICG进入职场后,中高端职场人将与AI大模型建立partner的工作关系;组织能力模型重组,专家岗位要求将不断被提升,唯有卓越才能生存;管理岗要求具备跨学科、跨领域、处理复杂问题的能力。这意味着,“学习”和“AI使用技能”或许将在很长一段时间内成为职场人应对“被替代”焦虑的主旋律。

然而新技术的产生必然会伴随阵痛,彼得德鲁克曾经写到:动荡时代,最大的风险不是动荡本身,而是企图以昨天的逻辑来应对动荡。

在脉脉看来,人工智能崛起的步伐越来越快,企业和职场人很可能不会被AI取代,但很可能被更好掌握了AI的企业和职场人取代。在与AI成为工作伙伴的时代,正确的提出问题的技能更有价值。职场人需要形成“获取Data-提炼information-形成Insight”的完整链条,进一步提升自己的能力,成为驾驭技术的人。

事实上,脉脉-职场上关于“AI焦虑”、“被替代焦虑”的话题一直热度不下,反映着当代职场人对于未来的不确定性。但同时,“如何将AI转化为生产力”、“如何使用AI”等话题也在不断涌现,展现出职场人拥抱变革、自我革新、提升自我的一面。面对变化、拥抱变化,是我们将自己转化为“通才”、度过危机甚至获得新机遇的最好解决方案。