浙江省绍兴市越城区加强干部队伍建设，赋能国企高质量发展

加强干部队伍建设，赋能国企高质量发展

今年以来，绍兴市越城区国投集团牢牢把握区财政局（国资办）强化国企人才队伍建设要求，以“三个下功夫”为目标，抓好人才培养、完善人才制度、加强人才严管，着力打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质专业化干部队伍。

一是在“优选”上下功夫，加强梯次配备。秉持“公开、公正、择优”原则，通过民主推荐、资格审查、组织考察、党委审议等选拔程序，选拔出一批后备干部充实中层干部人才库。同时立足于中层干部选拔任用工作规范化、科学化，制定中层干部选拔任用制度，严把选拔任用标准，选拔出首批集团中层干部。

二是在“培育”上下功夫，加强实干担当。聚焦“干部所能”推进“五化五力”干部队伍建设要求，开展以“赋能聚力 向‘新’而行”为主题的新员工入职初任培训，实施“青蓝工程”、导师帮带制度，帮助新员工系好入职“第一粒扣子”。

三是在“严管”上下功夫，加强清廉教育。突出“严管厚爱”导向，培养清正廉洁的干部队伍。围绕“勤政廉政”的干部培养目标，通过开展现场教学、业务讲学、干部日常廉政教育、作风建设自查自纠等形式，加强干部业务能力，筑牢干部清廉堤坝。

                                                                       （绍兴市越城区国投集团党委书记、董事长  陈红）